本報(bào)訊 山東省高密市農(nóng)村商業(yè)銀行康莊支行依據(jù)以人為本的管理理念和管理方式，注重對(duì)員工的人性化管理，充分調(diào)動(dòng)員工的主人翁精神及工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)把以人為本的管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)橥七M(jìn)農(nóng)村商業(yè)銀行科學(xué)發(fā)展的核心動(dòng)力。
       該支行把自身生存發(fā)展目標(biāo)與員工的使命緊密結(jié)合起來，邀請(qǐng)員工為農(nóng)商行發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，積極為員工搭建施展才華的舞臺(tái)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，也為農(nóng)商行創(chuàng)造最大的效益。在發(fā)展業(yè)務(wù)的過程中，注意把實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展員工利益放在首要位置，不斷完善收入分配制度，實(shí)行居住條件改善和社會(huì)保險(xiǎn)等事關(guān)職工切身利益的保障制度。維護(hù)員工的合法權(quán)益，幫助他們解決實(shí)際的困難，重視滿足員工的精神文化需求。通過開展樹立典型、技能競(jìng)賽和崗位能手評(píng)定等活動(dòng)，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感。此外，該支行還重視從“長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的角度出發(fā)對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，通過積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、科技發(fā)明等活動(dòng)來引導(dǎo)和激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，圍繞農(nóng)商行存款、貸款、收息和中間業(yè)務(wù)等工作開展重點(diǎn)課題攻關(guān)活動(dòng)，發(fā)揮好每個(gè)員工的主人翁精神，努力培養(yǎng)知識(shí)型員工，打造一支能適應(yīng)農(nóng)村信用社發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，不斷提高農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益。該支行通過以人為本抓隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“一流管理、一流人才、一流業(yè)績(jī)”的目標(biāo)，不斷提高自身在農(nóng)村金融中的競(jìng)爭(zhēng)力，也確保員工切身利益得到長(zhǎng)遠(yuǎn)保障，收到了良好效果。