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       近幾年，青年職工隊伍已成為企事業發展中一支不可或缺的重要力量。如何創新理念做好企業青年職工的思想政治工作，充分調動青年職工的積極性、主動性和創造性，已成為企業思想政治工作的關鍵。
       一、掌握青年職工的特點。當前，青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標、有追求，渴望干一番事業。二是他們思維敏捷，有闖勁，具有較強的創新意識和開拓精神。三是他們大多擁有較高的文化水平和專業技能。但同時他們身上還存在著許多問題和不足，主要表現在：脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做；缺乏吃苦耐勞、持之以恒的實干精神；爭強好勝，遇事欠穩重，自我意識強；缺乏責任意識、服務意識和大局意識等。
       二、堅持教育引導，因人施教。青年職工容易接受新事物，但因接觸到社會上形形色色的人和事，各種消極、落后的思想便乘虛而入。因此，做好青年職工的思想政治教育顯得尤為重要。由于每個青年職工的家庭環境、文化程度和工作環境等都存在著差異，因此，對青年職工進行思想政治教育，就要堅持教育引導為主，因人施教，做到具體問題具體分析，處理好個人和集體的關系。首先要加強青年職工的理想信念、社會主義人生觀、社會主義道德等方面教育。其次對青年職工進行思想教育，要適應青年職工的特點，應避免“我講你聽，我打你通，我說你動”的單純說教形式。在繼承和發揚優良傳統的同時，善于把握時代特點，投其所好，激發青年職工的參與興趣。通過各種形式的交流和溝通，潛移默化的解開他們的思想疙瘩，教育全體青年職工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良作風。
       三、堅持以人為本，體現人文關懷。企業核心價值觀要求以人為本，而思想政治工作說到底也是做人的工作。“以人為本”就是要尊重理解信任青年職工，通過溝通在感情上拉近距離，把話說到他們的心里去，就是要“動之以情，曉之以理”。應避免總是站在上級管理者的角度去灌輸、去發號施令。作為管理者不僅要關心青年職工的思想和工作，還要關心他們的生活，關心他們個人問題的方方面面，因勢利導，對癥下藥，把解決思想問題和解決實際問題結合起來。
       四、加強政工隊伍建設，提供組織保障。要提高思想政治工作的實效性，就需要有一個盡職盡責的企業政工隊伍，因此應著力提高政工干部素質和形象。一要加強政工干部的自身學習，與時俱進、更新思維。二要提高企業政工干部的思想政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定。三要加強政工干部的作風建設，做到求真務實、廉潔自律，為青年職工做好表率作用。
                                                        （作者：山東淄博蘭雁集團有限責任公司）