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       隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念，所以就要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。
       一是創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍，引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”。作為專職政工隊伍的領軍人物，提高企業思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。
       二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活。
       三是加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授對政工隊伍進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。
       思想政治工作是我們黨的優良傳統，在構建和諧社會及和諧企業下仍然是我們一切工作的生命線。當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，抓緊建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業和諧發展。
　　　
　　　                                                         （作者單位：山東張店農村商業銀行 ）