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       工會工作社會化，主要包括以下三個方面內涵。其一，是指工會維權方式的社會化，即借助社會力量維權，構建社會化維權格局。其二，是指工會活動領域的社會化，即把活動領域向社會拓展，積極參與社會利益關系協調。其三，是指工會自身建設的社會化，即加強和改進工會自身建設，轉變工作方式，培養工會的政治家、勞動關系專家和社會活動家。根據新的形勢任務的要求，應著重從以下五個方面就工會工作社會化進行了探索。
       一、樹立社會化大維護觀念，立足源頭維權，切實增強工會表達和維護職工權益的能力
       在實踐中，我們一是定期向政府部門匯報工作，及時反映社情民意，分析影響職工隊伍穩定的主要因素，爭取政府部門幫助解決工會工作碰到的突出問題；二是注重參與立法與政策法規的制定，為實現和發展職工權益提供堅強的保障。三是采取人大議案和政協提案等方式，積極表達職工群眾的利益訴求，督促政府職能部門盡快解決事關職工生產生活的熱點問題；四是以聯席會議為主要形式，加強同政府及其職能部門的溝通，研究解決與職工切身利益相關的問題強化源頭參與。
       二、樹立開門辦會意識，廣泛借助社會資源，努力擴大工會工作的社會影響力和覆蓋面
       面對工作環境和工作對象的日益復雜化，工會工作必須打破自我循環，加強與社會各界的聯合，增強工會工作的社會效應。
       三、完善多層次的社會化維權長效機制，為推動工會工作社會化提供重要的制度保證
       如針對勞動關系方面具有普遍性的重大問題，注重建立多層次的勞動關系三方協調機制，并通過這一機制，在政府主導下加強工會與企業方的溝通對話，有效協調勞資雙方利益關系，爭取使職工的意愿和工會的主張，通過協商上升為政策。
       四、強化工會能力建設，探索工會干部的職業化和社會化
       工會工作的社會化進程，必然會對現行的工會干部管理體制構成挑戰。一是工會工作社會化的進一步推進，必將涉及到工會組織體制等深層次問題。企業工會是工會開展各項工作的重要基礎，但同時，要通過工會工作社會化，使走出單位制的“社會人”進一步成為“組織人”，就必須思考是否要強化社會化的建會方式和社會化維權機制建設。二是工會工作社會化的進一步推進，必須注重把履行維護基本職責和履行各項社會職能更好地結合起來，把維護職工經濟、政治、文化權益和維護職工社會權益更好地統一起來。三是工會工作社會化的進一步推進，必將要求拓展工會組織職工參與社會事務管理的途徑。但現實中，職工參與社會事務管理的有效途徑相對較少，工會在這方面的作用發揮不夠。

                                                                 （作者單位：山東張店農村商業銀行 ）