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       隨著企業經濟體制發展多元化、多樣性的持續飛速發展,思想政治工作的核心任務就必須是堅定地、自覺地圍繞企業的生產經營這個中心開展工作，引導員工精誠團結、增強信心、為實現企業的經營目標任務而努力奮斗。 　
       一、以人為本,做好政治思想工作
       1.尊重廣大員工在企業中的主體地位。員工是企業生存發展的第一資源,也是企業經營生產的實踐主體。思想政治工作只有尊重了廣大員工的主體地位,真正堅持以人為本,一切從員工的實際利益出發，著力解決員工的生活問題,提高員工的經濟收入,改善他們的生存生活環境,千方百計地實現他們的價值取向,采取不同形式調動和激發員工的積極性、主動性、創造性,為他們營造一個快樂工作,愉快生活的工作環境,才能全面激發和充分調動員工的生產經營積極性,確保企業健康持續發展。
       2.要正確處理好對員工堅持教育、引導、鼓勵與尊重、理解、關心相互辯證統一的關系。做好企業的思想政治工作,首先必須要有一個正確對待員工的態度,要充分地尊重、理解、關心員工,沒有這個態度和良好的監督制約機制,員工沒有一種歸屬感,思想政治工作的作用就難以得到有效發揮。只有帶著對員工的深厚感情去做深入細致的說服教育轉化工作,努力做到入情入理、耐心誠懇、循循善誘、潛移默化。幫助員工逐步樹立起正確的價值觀、世界觀和人生觀,提高員工的政治素質、業務素質和道德素質,培養良好的個性以及協調人際關系的能力,使他們逐步成為全面發展的有用之人,是新時期思想政治工作的核心。長期在基層做政工工作的實踐告訴我們,思想政治工作既要防止不尊重員工、不理解員工、不關心員工的現象發生,也要糾正忽視思想政治工作、放松要求的傾向,把尊重員工、理解員工、關心員工與加強教育、加強引導結合起來,這樣也就為鼓勵員工、激勵員工、鞭策員工提供了可靠保障。
        3.走教育與被教育相結合的道路,做好思想政治工作。開展企業思想政治工作,既要注重黨組織教育的主導作用,又要注重發揮員工的主觀能動作用。首先,要確立公司與員工之間的民主、平等、相互尊重的新型關系,發揮員工積極參與的主動性,并轉化為自覺的思想和行為。其次,公司相關職能部門必須發揮主導作用,宣傳和灌輸企業的總體戰略,以身體力行的典范作用,影響和感化員工。再次,采用正確的方法來啟發和調動員工自我教育的積極性和主動性,以文化、活動、傳媒、管理為載體,引導員工加強企業文化理念的學習,將教育內容化為自我要素,提高認識世界和改造世界的能力,積極投身到企業經營生產活動中。

                                                         （作者單位：山東淄博齊魯焊業有限公司）