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       作為一家企業，其思想政治工作如果僅僅局限在企業門里面，其職工很難有博愛的胸懷和為了更多人利益犧牲自我的奉獻精神，其企業也很難有高瞻遠矚的發展眼光和履行社會責任的覺悟和擔當。淄博柴油機總公司在長期的思想政治教育工作中，一直將履行社會責任作為提高職工思想道德情操和企業發展任務中的一項重要內容。
       首先是響應國家政策，積極轉方式、調結構。淄博柴油機總公司成立淄柴新能源公司，專門生產節能環保產品，牽頭成立“生物質氣化發電裝備”產業技術創新戰略聯盟，共有13家企業加入，淄柴新能源公司任理事長單位為更好的推進企業產學研合作，促進企業科技人才的快速成長，淄柴新能源公司與中國工程院院士張齊生合作成立了生物質能源多聯產技術研究院士工作站，以研究、開發不同功能的生物質氣化發電多聯產新型氣化爐系統及1000kW以上大功率生物質氣發電機系統及裝置為近幾年的主要研究方向，對促進農、林業生產的良性循環及社會主義新農村建設提供有力的技術支持。
       開展常態化的捐助活動，積極推進公益事業建設力度。淄博柴油機總公司在山東理工大學交通與車輛工程學院設立了“淄博柴油機總公司助學金”，先后向山東理工大學和山東省漁船檢驗局贈送柴油機作為教學機；積極組織公司職工參加“慈心一日捐”等各種慈善捐款活動，自2008年以來捐款達到400百余萬元，多個黨支部與附近多個小學貧困學生結成幫扶對子，定期為學生送去愛心款及學習用品。同時開展經常化的內部幫扶。面對突發困難的職工兄弟，也是慷慨解囊。不管哪個支部的職工家里突遇變故，還是有人突生重病，支部書記親自或立即派人到家慰問，召開支委會發出號召，組織幫扶活動。
       穩定職工隊伍，職工自覺維護企業的利益。公司黨委要求每個車間、班組在分配任務時要掌握公平原則。生產任務忙得時候，班組長會把容易干工時多的安排給其他人，當任務不飽滿時，班組長會掌握工時均衡原則，讓每名職工的收入差距不能太大或不出現大起伏變化，從而有效穩定了職工隊伍。反過來，職工有感于企業對自己的照顧就自覺地維護企業的利益。裝配車間的桶裝潤滑油倒出后，送油的人就把桶拉走。而新招入的職工在檢查時發現桶底還有殘留，她就把油桶倒置過來一段時間，結果每桶還能收集1到2升的潤滑油。此后，她都把桶倒置空干油后再讓送油的人把桶拉走。一周下來能收集50到60升，一個月就能收集一桶，等于一個月給企業省出了一桶油。一桶油對整個公司來說微不足道，但表現出職工對企業的熱愛，表現出對企業利益的自覺維護，是對企業感恩之心的真情流露。
       多年來，淄博柴油機總公司在履行社會責任的過程中，為企業的發展壯大積累了良好的社會聲譽，培育了一支具有奉獻精神的職工隊伍，積淀成了無私奉獻、大愛無疆的企業文化氛圍，成為支撐企業發展的強勁動力。

                                                        （作者單位：山東淄博柴油機總公司）