工會工作社會化主要包括以下三個方面內(nèi)涵：其一工會維權(quán)方式的社會化，即借助社會力量維權(quán)，構(gòu)建社會化維權(quán)格局。其二工會活動領(lǐng)域的社會化，即把活動領(lǐng)域向社會拓展，積極參與社會利益關(guān)系協(xié)調(diào)。其三工會自身建設(shè)的社會化，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工會參與社會活動的要求，加強和改進工會自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作方式，培養(yǎng)工會的政治家、勞動關(guān)系專家和社會活動家。根據(jù)新的形勢任務(wù)的要求，應(yīng)著重從以下四個方面就工會工作社會化進行了探索。
       一、樹立社會化大維護觀念，立足源頭維權(quán)，切實增強工會表達和維護職工權(quán)益的能力。在實踐中，我們一是定期向政府部門匯報工作，及時反映社情民意，分析影響職工隊伍穩(wěn)定的主要因素，爭取政府部門幫助解決工會工作碰到的突出問題；二是注重參與立法與政策法規(guī)的制定，為實現(xiàn)和發(fā)展職工權(quán)益提供堅強的保障。三是采取人大議案和政協(xié)提案等方式，積極表達職工群眾的利益訴求，督促政府職能部門盡快解決事關(guān)職工生產(chǎn)生活的熱點問題；四是以聯(lián)席會議為主要形式，加強同政府及其職能部門的溝通，研究解決與職工切身利益相關(guān)的問題，強化源頭參與。
       二、樹立開門辦會意識，廣泛借助社會資源，努力擴大工會工作的社會影響力和覆蓋面。面對工作環(huán)境和工作對象的日益復(fù)雜化，工會工作必須打破自我循環(huán)，加強與社會各界的聯(lián)合，增強工會工作的社會效應(yīng)。
       三、完善多層次的社會化維權(quán)長效機制，為推動工會工作社會化提供重要的制度保證。如針對勞動關(guān)系方面具有普遍性的重大問題，注重建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，并通過這一機制，在政府主導(dǎo)下加強工會與企業(yè)方的溝通對話，有效協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系，爭取使職工的意愿和工會的主張，通過協(xié)商上升為政策。
       四、強化工會能力建設(shè)，探索工會干部的職業(yè)化和社會化。工會工作的社會化進程，必然會對現(xiàn)行的工會干部管理體制構(gòu)成挑戰(zhàn)。工會工作社會化是一個新課題，有待進一步思考研究。工會工作社會化的進一步推進，必將涉及到工會組織體制等深層次問題。企業(yè)工會是工會開展各項工作的重要基礎(chǔ)，但同時要通過工會工作社會化，使走出單位制的“社會人”進一步成為“組織人”，就必須思考是否要強化社會化的建會方式和社會化維權(quán)機制建設(shè)。工會工作社會化的進一步推進，必須注重把履行維護基本職責和履行各項社會職能更好地結(jié)合起來，把維護職工經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益和維護職工社會權(quán)益更好地統(tǒng)一起來。
                                                            （作者單位：山東張店農(nóng)村商業(yè)銀行）