國有企業踐行社會主義核心價值觀的有效途
2014-11-23 15:55 科技信息報今日文教周刊2014年11月7日B8版 賈田
黨的十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，建設先進企業文化，弘揚企業精神，是踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分。
一、立足“三個層次”，打造企業核心價值觀
價值觀是由多種價值觀因子復合而成的，將社會主義核心價值觀融入到我們企業的整個機體中去，是國有企業文化建設的重心，在融入過程中要立足“三個層次”。
一是立足引領員工個人價值觀。個人價值觀是員工在工作、生活中形成的價值觀念。在企業文化建設中踐行社會主義核心價值觀，就是要將富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的價值因子融入到員工的價值取向當中，使之成為員工在工作崗位上的價值選擇和行為方式。
二是立足影響群體價值觀。企業中大多存在著非正式群體和組織，他們多以親情、愛好、情感或利益等因素聚合，其中的價值觀，雖不是明文規定，但會影響個人和組織的行為，是企業文化的直接反映。因此，企業管理者必須正視非正式群體在企業文化建設中的作用，充分利用其行為特點，注重用社會主義核心價值觀的標準來影響這些群體和非正式組織，善于把企業內部不同群體的目標和價值觀融入到企業整體目標和價值觀之中。
三是立足形成整體價值觀。企業整體價值觀具有統領作用，建立在員工對外部環境和反應態度的基礎之上。企業在經濟社會交往過程中，與政府、社會、供應商、競爭對手、顧客的態度，是企業價值觀的重要體現。社會主義核心價值觀要在這些過程中起到統領作用，成為企業文化建設中價值觀形成的基礎。
二、把握“四個價值取向”，構建企業文化建設
國有企業建立企業價值觀，應該統籌國家、社會、企業和員工個人的價值觀。社會主義核心價值觀在企業文化建設過程中，要把握“四個價值取向”。
一是經濟價值取向。企業是一個經濟實體和經營共同體，因此，其價值觀中必定包含十分明確的“盈利”這一經濟價值取向和行為準則。但這絕不意味著優秀企業在經濟價值取向上是一種單純的謀利組織。企業必須作為一個社會器官在社會中存續，它基本的、直接的目的只有一個，那就是創造市場，滿足顧客需求。
二是社會價值取向。企業是社會的一個細胞，是國家、社會的一個集團“公民”，因此，在經營活動中不能只考慮自身利益，向社會無節制地索取，而應同時著眼于奉獻，把增進社會利益、改善社會環境、促進社會發展作為自己的責任。
三是道德價值取向。企業道德價值取向主要涉及企業所有者、經營者、員工之間，企業和消費者之間，企業和合作者之間等重大關系的維持和確立。經營企業如同做人。在信息化和知識化的市場經濟環境中，沒有正直，不能善待他人、親和顧客，不講誠信，就無法經營企業。
四是政治價值取向。企業是在一定的政治環境中生存的。國有企業在創造社會主義物質文明的過程中，一方面要完善體制機制，堅守誠信，搞好生產經營；另一方面要調整管理方式，超越把利潤作為企業唯一目標的理念，把資本更多投向關系民生的公共領域。推動富有社會責任感的新型國企建設，為職工謀福利、為股東謀利益、為社會作貢獻。
三、做好“五個堅持”，促進企業價值觀的形成
踐行社會主義核心價值觀，要把“三個倡導”融入到國有企業改革發展的全過程，貫穿于企業生產經營和管理服務的各領域，體現在企業文化建設的各方面，使之真正成為國有企業員工的價值準則。
一是堅持黨的領導。企業黨組織要把統攬全局、把關定向、決策引領、協調保障的作用，體現在企業改革發展過程中，轉化為科學決策能力。黨員要發揮好模范帶頭作用，關鍵時候要“站的出、沖得上”，在踐行社會主義核心價值觀方面做表率。
二是堅持中國特色社會主義共同理想。深化中國特色社會主義共同理想宣傳教育，把共同理想與企業發展目標、個人愿望追求結合起來，最大限度地把員工團結在企業黨組織周圍，把社會主義核心價值觀作為判斷是非的“標尺”。
三是堅持培育和弘揚先進企業精神。深化愛國主義和時代精神宣傳教育，提升職工愛國情懷，強化企業社會責任。把意識形態的思想、理念轉化為物質形態的精神文明的具體行動，充分利用先進典型示范帶頭作用，宣揚他們的先進事跡所體現的社會主義核心價值觀的真諦和企業精神，讓職工切身感受并認同核心價值觀，升華為一種踏實、堅定的價值追求，從中獲取前行的力量。
四是堅持傳承中華傳統美德。中國傳統文化包括仁義、道德、誠信、厚道、寬容、知恩圖報、先天下之憂而憂等等，挖掘符合時代發展要求的內容，賦予新的時代內涵，也是今天企業踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華文化的寶貴財富和資源優勢。
五是堅持走群眾路線，自覺抵制“四風”，建設一個好的國企班子。要重點抓好當前正在開展的省屬企業黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決發展指導思想偏差問題、領導人員“四風”突出問題等，強化正風肅紀，推進改革攻堅，辦好利民好事。把踐行社會主義核心價值觀的情況作為考核評價、選拔任用企業領導人員的重要依據，真正把社會主義核心價值觀落到實處。
總之，社會主義核心價值觀是企業文化建設的統領。國有企業要以高度負責的態度，奮發有為的精神，求真務實的作風，加強組織領導，完善體制機制，承擔起培育和踐行社會主義核心價值觀的重任，為企業的長遠發展，為“中國夢”的實現注入正能量。
一、立足“三個層次”，打造企業核心價值觀
價值觀是由多種價值觀因子復合而成的，將社會主義核心價值觀融入到我們企業的整個機體中去，是國有企業文化建設的重心，在融入過程中要立足“三個層次”。
一是立足引領員工個人價值觀。個人價值觀是員工在工作、生活中形成的價值觀念。在企業文化建設中踐行社會主義核心價值觀，就是要將富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善的價值因子融入到員工的價值取向當中，使之成為員工在工作崗位上的價值選擇和行為方式。
二是立足影響群體價值觀。企業中大多存在著非正式群體和組織，他們多以親情、愛好、情感或利益等因素聚合，其中的價值觀，雖不是明文規定，但會影響個人和組織的行為，是企業文化的直接反映。因此，企業管理者必須正視非正式群體在企業文化建設中的作用，充分利用其行為特點，注重用社會主義核心價值觀的標準來影響這些群體和非正式組織，善于把企業內部不同群體的目標和價值觀融入到企業整體目標和價值觀之中。
三是立足形成整體價值觀。企業整體價值觀具有統領作用，建立在員工對外部環境和反應態度的基礎之上。企業在經濟社會交往過程中，與政府、社會、供應商、競爭對手、顧客的態度，是企業價值觀的重要體現。社會主義核心價值觀要在這些過程中起到統領作用，成為企業文化建設中價值觀形成的基礎。
二、把握“四個價值取向”，構建企業文化建設
國有企業建立企業價值觀，應該統籌國家、社會、企業和員工個人的價值觀。社會主義核心價值觀在企業文化建設過程中，要把握“四個價值取向”。
一是經濟價值取向。企業是一個經濟實體和經營共同體，因此，其價值觀中必定包含十分明確的“盈利”這一經濟價值取向和行為準則。但這絕不意味著優秀企業在經濟價值取向上是一種單純的謀利組織。企業必須作為一個社會器官在社會中存續，它基本的、直接的目的只有一個，那就是創造市場，滿足顧客需求。
二是社會價值取向。企業是社會的一個細胞，是國家、社會的一個集團“公民”，因此，在經營活動中不能只考慮自身利益，向社會無節制地索取，而應同時著眼于奉獻，把增進社會利益、改善社會環境、促進社會發展作為自己的責任。
三是道德價值取向。企業道德價值取向主要涉及企業所有者、經營者、員工之間，企業和消費者之間，企業和合作者之間等重大關系的維持和確立。經營企業如同做人。在信息化和知識化的市場經濟環境中，沒有正直，不能善待他人、親和顧客，不講誠信，就無法經營企業。
四是政治價值取向。企業是在一定的政治環境中生存的。國有企業在創造社會主義物質文明的過程中，一方面要完善體制機制，堅守誠信，搞好生產經營；另一方面要調整管理方式，超越把利潤作為企業唯一目標的理念，把資本更多投向關系民生的公共領域。推動富有社會責任感的新型國企建設，為職工謀福利、為股東謀利益、為社會作貢獻。
三、做好“五個堅持”，促進企業價值觀的形成
踐行社會主義核心價值觀，要把“三個倡導”融入到國有企業改革發展的全過程，貫穿于企業生產經營和管理服務的各領域，體現在企業文化建設的各方面，使之真正成為國有企業員工的價值準則。
一是堅持黨的領導。企業黨組織要把統攬全局、把關定向、決策引領、協調保障的作用，體現在企業改革發展過程中，轉化為科學決策能力。黨員要發揮好模范帶頭作用，關鍵時候要“站的出、沖得上”，在踐行社會主義核心價值觀方面做表率。
二是堅持中國特色社會主義共同理想。深化中國特色社會主義共同理想宣傳教育，把共同理想與企業發展目標、個人愿望追求結合起來，最大限度地把員工團結在企業黨組織周圍，把社會主義核心價值觀作為判斷是非的“標尺”。
三是堅持培育和弘揚先進企業精神。深化愛國主義和時代精神宣傳教育，提升職工愛國情懷，強化企業社會責任。把意識形態的思想、理念轉化為物質形態的精神文明的具體行動，充分利用先進典型示范帶頭作用，宣揚他們的先進事跡所體現的社會主義核心價值觀的真諦和企業精神，讓職工切身感受并認同核心價值觀，升華為一種踏實、堅定的價值追求，從中獲取前行的力量。
四是堅持傳承中華傳統美德。中國傳統文化包括仁義、道德、誠信、厚道、寬容、知恩圖報、先天下之憂而憂等等，挖掘符合時代發展要求的內容，賦予新的時代內涵，也是今天企業踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華文化的寶貴財富和資源優勢。
五是堅持走群眾路線，自覺抵制“四風”，建設一個好的國企班子。要重點抓好當前正在開展的省屬企業黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決發展指導思想偏差問題、領導人員“四風”突出問題等，強化正風肅紀，推進改革攻堅，辦好利民好事。把踐行社會主義核心價值觀的情況作為考核評價、選拔任用企業領導人員的重要依據，真正把社會主義核心價值觀落到實處。
總之，社會主義核心價值觀是企業文化建設的統領。國有企業要以高度負責的態度，奮發有為的精神，求真務實的作風，加強組織領導，完善體制機制，承擔起培育和踐行社會主義核心價值觀的重任，為企業的長遠發展，為“中國夢”的實現注入正能量。