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                      山西壽陽段王煤業集團有限公司  冀宏

      當前，隨著改革的不斷推進，企業職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多變性日益增強，職工的思維方式、價值理念和生活方式都發生了深刻的變化。尤其是在當前受國內經濟下行、煤炭市場疲軟形勢影響，企業面臨的各種新情況、新問題層出不窮。因此，做好新時期企業思想政治工作，只有在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，堅持“五個創新”，增強思想政治工作的時代感、針對性和有效性，才能使    企業思想政治工作保持旺盛的生命力和生機活力。
       創新觀念，增強思想政治工作的針對性和實效性。思想政治工作觀念的創新是思想政治工作創新的前提。現階段，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期，煤炭企業的改革發展面臨許多新情況和新問題，作為企業思想政治工作的各級領導和政工干部，必須清楚認識搞好新時期企業思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，依據黨的十八大報告的精神和一系列論述要求，深入查找自己思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內容，重布置、輕落實的做法，認真探索加強和改進企業思想政治工作的新途徑、新方法和新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性。
      創新內容，豐富思想政治工作方法和載體。內容創新是企業思想政治工作創新的重點，要在堅持原有思想政治工作內容的基礎上，結合干部職工的需要和思想實際，賦予思想政治工作內容更多更新更高的要求。在思路上，既要注意統籌兼顧，又要突出重點；既要立足企業實際，又要貫徹好上級的重要決策部署；既要抓好職工現實問題的解決，又要考慮如何不斷提高職工的能力素質，在任務內容的設置上，既要堅持一以貫之，又要與時俱進；既要堅持宏觀大義，又要有微言細語，把大道理和小道理結合起來，既要堅持普遍勝，又要體現特殊性。從而提高思想政治工作的說服力，提升干部職工的思想作風和能力水平。
       創新機制，構建多管齊刃“大政工”格局。把思想政治工作的內容方法落到實處，必須有良好的工作機制作保障。一方面，要創新思想政治工作的管理體制，把加強和改進企業思想政治工作與建立現代企業管理制度高度統一起來，確保企業思想政治工作與經濟工作融為一體；另一方面，要落實“一崗雙責”，使黨委領導主抓思想政治工作和行政領導承擔思想政治工作的任務職責明晰化、制度化，建立以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾參與的思想政治工作新體系，形成責任明確、分工協作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機制和工作局面。
       創新方法，尋求思想政治工作新突破。加強和改進思想政治工作，要求在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在范圍上更加注重全員：要增強針對性，由搞“一概而論”的滿堂灌、“一鍋煮”的教育方式轉變為分層次、有的放矢的思想政治教育。要增強實效性，多用群眾喜聞樂見的形式，多用疏導的、群眾參與的、民主討論的方法，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上。要及時掌握職工群眾的思想動態，增強主動工作的迫切性，努力在實踐中使思想政治工作達到潛移默化、情理交融、潤物無聲的效果。
       創新人才建設，提供思想政治工作動力源。開創思想政治工作新局面，隊伍是基礎，人才是關鍵。當前，力量不足、結構不合理等問題制約著思想政治工作的有效開展。因此，培養一支高素質人才隊伍，是當前企業開展思想政治工作的緊迫任務。要落實機構編制、學習培訓、待遇保障等方面的政策措施，鼓勵吸引優秀人才投身到思想政治工作中來。要努力培養接班人，注重選拔中青年優秀人才，充實專職政工隊伍提高政工隊伍整體素質。要抓好政工隊伍的思想作風和能力素質建設，努力打造一支政治堅定、素質優良、扎根基層、服務群眾的思想政治工作隊伍。