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         一、要樹立建家就是推動生產發展的觀念

         職工之家建設是拓展企業工會工作思路，推動企業生產經營健康發展的有效載體。不斷加強職工之家的建設，必須準確把握職工之家建設的定位，把職工之家作為落實和依靠職工群眾辦企業的實踐者和推動者的有效平臺，職工作為企業“大家庭”中的一員，在“小家”中學習技術、學習文化，交流經驗，提升整體素質，必將有一種榮譽感、自豪感、責任感，使職工從心理上真正感受到企業的關愛。職工之家的建設不僅在于整理幾間房子，購置幾張桌椅，而它是把整個企業生產改革發展作為建家的長遠目標，通過不斷地鞏固職工之家建設，充實職工建家內容，完善各項規章制度，促使企業的各項發展目標得以順利實現，企業得以創造出最大的社會效益和經濟效益，最終達到企業與職工共同發展。

         二、要樹立建家就是建設職工隊伍的觀念

         職工之家建設是建設職工隊伍的一項基礎工作。為此，要把建設職工之家作為一項重要工作，認真規劃，突出實效，齊心協力為企業建“家”立業出謀劃策。近年來，隨著企業的不斷發展進步，職工之家建設逐步成為企業選擇的一條途徑。要充分結合企業特點，以超前意識、創新精神，把家建在職工的“心坎”上，由此職工隊伍整體素質必然會在職工之家的建設中得到進一步提升，企業的凝聚力將進一步得到加強，職工群眾當家作主的積極性必將得到極大地發揮。

         三、要樹立建家就是維護職工權益的觀念

         工會的基本職能就是最大限度地維護職工的合法權益。把企業職工代表大會的參與始終作為企業工會建家中的主要工作，切實做到職工民主參與、民主管理、民主監督。“職工之家”作為一個反映工情、傾聽呼聲的平臺，既有效地調動和發揮廣大職工的積極性，密切工會和企業行政的關系，建立和諧穩定的勞動關系，又實現企業發展和職工權益的“雙贏”，促進了“小家”與“大家”的共同發展。工會要始終堅持建設職工之家就是深層次維護職工利益的觀念，爭取為職工多辦實事、好事，獨立自主地思考問題和開展各項工作，反饋職工的呼聲。企業工會組織只有作為職工合法權益的表達者和維護者，才能夠在企業職工群眾中樹立形象，才能夠增強凝聚力、吸引力和號召力。

         四、要樹立建家就是創新工會工作的觀念

         職工之家建設是工會工作中的一項基礎性工作，它的創新和發展要站在企業工會工作整體發展的角度去考量，與企業經濟發展和職工個人發展密不可分。職工之家建設是開展和創新工會工作的最佳切入點，要根據不同的企業類型，確立不同的工作內容，活動方式、工作重點，要體現出工會工作的特色性，體現靈活性和實效性。要把職工之家建設作為工會工作的前沿陣地，將崗位技能練兵、勞動競賽、技術比武、組織培訓等活動有機地融入到其中，及時傾聽職工的呼聲和反映職工需求，準確把握群眾的思想脈搏，職工在想什么，現在需要什么，從而因地制宜地開展職工之家建設工作，不斷鞏固和發展建家成果。