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                                        山西鐵路工程建設監理有限公司   劉芳
        一、企業管理存在的問題與不足
        管理方式不科學，管理水平和管理效率低下。一些企業的管理者由政府直接任命，有些企業負責人身兼數職，在管理方式上采用家長式集權方式，在管理模式上采用金字塔模式，帶有濃厚的政治色彩，不能適應市場經濟發展的實際情況，影響了企業發展和管理效率的提高。管理人員參差不齊、素質低，不能勝任企業管理工作。一些企業忽視管理者素質的提高，利用人際關系代替人員的素質，一些重要崗位人員的選拔不是依靠能力，而是憑借關系。這就使得組織能力和決策能力較差，直接影響了整個企業的發展。思想政治工作不到位，給企業運行和發展帶來不利影響。在一個企業中，思想政治工作是凝聚員工力量的重要法寶，也是提高員工思想政治素質的重要手段。然而，一些企業卻忽視思想政治工作，政工師沒有積極履行自己的職責，對于員工的需求、困難沒有及時了解，未能深入員工當中，沒有傾聽員工的心聲，導致企業的凝聚力和向心力大大下降。總之，這些問題的存在，是多方面原因所致，既有體制方面的原因，也有機制方面的原因。而要想解決這些問題，除了需要推行改革之外，還要企業政工師充分發揮作用，以調動員工工作的積極性和主動性，凝聚員工的力量，為企業的發展貢獻自己的力量。思想政治教育是思想領域的陣地，如果無產階級思想不去占領，非無產階級的思想就必然會去占領。在思想政治教育實踐中，有些思想政治教育者卻完全不顧社會現實和教育對象之間存在的差異，對思想政治教育內容不加以研究。有些人不顧客觀實際的巨大變化，對當前人們群眾十分關注的社會熱點問題采取回避的態度，結果適得其反，不僅沒有幫助人們解疑釋惑，反而加劇了人民群眾困惑、迷茫、焦慮、混亂的心態。
        二、政工師對企業的重要性
        政工師工作職能是：提高員工的思想素質和員工的覺悟是其思想工作的目標，幫助員工更好的進行自我的認識，將員工的工作熱情要積極地進行調動，而且，對員工進行團結，一起為企業的發展而努力，教會員工怎樣去追求，在看待問題時引導員工從正確的方向出發，使員工和企業二者互相共贏。在企業管理當中，政工師的先進思想觀念和員工之間的互相溝通，對員工的思想覺悟能夠進行改善與提升。這種職能在企業的經營中是不存在的，只是對員工的思想素質上具有的促進作用，幫助員工對自身的價值上進行認知，幫助員工將正確的世界觀樹立起來是其思想政治工作的首要任務，其中還涉及對主觀世界和客觀世界進行改造，為員工爭取或者實現為更多利益進行創造的目的上予以實現。因此，在現代企業管理中政工師具備引導性的功能，對企業的文化進行引導，對員工的思想進行引導，而且，對企業以后的發展方向上能夠正確的進行引導，所以，對政工師在企業管理中的職能作用上進行引導，是企業在發展中需要重視起來的問題，在對企業本身影響力進行提升的過程中發揮重要作用。在企業管理工作中，政工師的地位和作用具有自己鮮明的特點。主要表現為，從屬性。政工師的工作要圍繞企業的生產經營展開，始終服務于經濟工作和企業的發展，在任何情況下不能改變。交互性：企業思想政治工作離不開人的參與，企業政工師要將各類員工作為自己開展工作的對象，著力解決好他們最關系最直接的問題。要重視多種媒介的運用，提高企業的影響力，為企業的發展創造良好的氛圍。建立學習型企業是一項系統和復雜的工作，需要管理部門規劃和引導，它有利于企業的發展和進步。在這個過程中，政工師應該把握學習定位，明確學習過程中需要解決的問題和所要達到的目的。收集學習組織建立過程中遇到的問題，并采取相應的解決措施。同時掌握員工的思想動態，采取行之有效的措施，加快學習型組織的建立。企業思想政治工作的主力軍，對企業的發展產生重要的作用。最后，政工師在實際工作中要善于言辭，學會講道理，妥善處理各種矛盾和糾紛，在員工中樹立良好的形象。
        三、結語
        在企業實際管理工作中，政工師的作用是至關重要，不容忽視的，具有重要的意義。在企業的思想政治工作中，企業的大多員工是政工師的服務目標。我們應該正確定位政工師的角色，并充分發揮他們的作用，以提高企業的管理水平，促進企業的發展。