強化職業道德建設 推動企業爭先發展
2016-11-01 18:14 今日文教周刊2016、10、31B6版 董波
國網山東省電力公司海陽市供電公司 董波
供電企業作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的重要支撐，承擔著為經濟社會發展提供堅強保障的重任。隨著電網建設投入持續加大，裝備水平不斷提高，網架結構不斷優化，企業品牌形象不斷提升，發展環境明顯優化，迫切需要一支素質高、戰斗力強的干部員工隊伍，為改革發展提供強力支撐，這就需要加強員工職業道德建設。
一、加強員工職業道德建設的重要性
職業道德是指從事一定職業的人，在職業活動的整個過程中，必須遵循的與所從事的職業活動相適應的道德淮則和行為規范。它是基于一定職業與社會聯系的特定方式所產生的對本職業的道德要求。在社會主義市場經濟條件下，加強職業道德建設有著十分重要的意義。近年來，供電行業分工越來越細，競爭越來越激烈，對員工的要求也越來越高，這就要求廣大員工必須端正職業態度、遵守職業紀律、提高職業技能，否則，不論是企業還是員工個人，都會在激烈的市場競爭中被淘汰。因此，加強縣級供電企業職業道德建設工作不僅是時代的要求、社會的需要，更是提高經濟效益、促進企業發展的原動力。
二、加強員工職業道德建設的路徑
縣級供電企業的發展首先體現在社會服務水平上，而社會服務水平的高低取決于員工的職業道德素質。加強職工職業道德建設，應該從實際出發，將員工職業道德建設納入到職工教育活動的重要內容，從健全機制、豐富內容、創新載體、樹立典范等多方面開展思想政治教育工作，不斷提高員工職業道德建設工作質量，為企業健康穩定發展提供良好的服務。
一是在健全職業道德建設機制上下功夫。職業道德建設工作涉及到企業的方方面面，建設職業道德的長效機制，應從整章建制入手，明確開展職業道德建設活動的內容標準，制定各崗位職業道德規范標準，完善職業道德建設工作考核辦法。通過實行服務承諾制，使員工主動將職業道德行為貫徹到工作生活中，養成企業良好的企業文化氛圍。通過定期征求公眾意見，及時采納合理化建議，增強職工主人翁意識，充分發掘職工主觀能動性。通過運用新聞媒體、輿論工具等手段，加強對職業道德行為的輿論監督約束。通過建立職業道德建設評先選優機制，把職業道德建設與文明創建、建家、勞模評選、標兵評選有機結合起來，把真正品德好、業務能力強的職工選樹上來。通過這一系列機制，激發企業員工人人學先進、人人趕先進、人人爭先進的精神風貌。
二是在豐富職業道德教育內容上下功夫。針對縣供電企業發展需要和員工隊伍特點，要通過廣泛開展主題教育、典型示范教育、文明禮儀教育等活動，不斷豐富教育內容，增強針對性。要圍繞“企業發展我發展”開展員工思想品格教育，強化員工主人翁意識，讓職工深刻思考“我為企業發展做什么”，積極為企業發展獻計獻策，增強員工“企興我興，企衰我衰”的主人翁地位；要圍繞企業發展開展“文明、誠信”教育，提升員工文明素養，通過開設文明專欄，舉辦讀書、演講、征文、知識競賽等活動，加強對員工文明誠信的教育；要圍繞促進公司創新發展開展典型事跡教育，引導職工愛崗敬業、創先爭優；通過開展先進典型事跡報告會、經驗交流活動等形式，用典型事跡教育、激發職工熱愛企業、奉獻企業的熱情。
三是在創新職業道德建設載體上下功夫。形成多樣的活動載體可以有效提升職業道德教育的質量和深度。隨著企業的不斷發展，目前，職業道德建設的活動載體呈現出多樣化的態勢。首先是網絡媒體的吸引力，我們可以通過企業內部的辦公網絡向員工傳遞各種時事信息、新聞熱點，各條戰線上涌現出來的先進典型人物事跡，設立“職工論壇”，讓廣大員工參與討論，建言獻策。其次是員工大課堂的吸引力，請精神文明標兵、職業道德建設標兵在“道德大講堂”上作報告，以他們的感人事跡感染員工；再是企業惠民措施的吸引力，通過員工書屋建設、愛心幫扶行動、職工代表巡視、黨務企務公開等措施解決員工的實際困難問題，維護員工的合法權益，以實實在在的惠民措施取信于員工。
四是在樹立典范鞏固職業道德建設成果上下功夫。按照不同專業，組織各部門員工觀看國家電網公司職業道德規范講解和演示專題音像片，并作為今后員工上崗培訓和崗位培訓教材。開展多種形式演講比賽、知識競賽，廣泛發動員工學習職業道德規范，讓員工在各種形式的活動中受到教育和提高。培育一批有說服力、有影響力的職業道德先進典型，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動作用。將職業道德建設與日常生產管理工作緊密結合，把職業道德規范融入經營理念、生產經營管理制度之中。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，創造性地開展靈活度多樣的職業道德養成活動，促進員工職業道德養成。
職業道德建設工作是一項長期的復雜的系統工程，搞好員工職業道德建設，要注重理論與實踐要結合，不斷拓展職業道德建設的工作范圍，不斷研究新形勢下職業道德建設的新特點、新方法，才能使職業道德建設工作更加貼近實際、貼近員工，才能為廣大員工所歡迎和接受。
供電企業作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的重要支撐，承擔著為經濟社會發展提供堅強保障的重任。隨著電網建設投入持續加大，裝備水平不斷提高，網架結構不斷優化，企業品牌形象不斷提升，發展環境明顯優化，迫切需要一支素質高、戰斗力強的干部員工隊伍，為改革發展提供強力支撐，這就需要加強員工職業道德建設。
一、加強員工職業道德建設的重要性
職業道德是指從事一定職業的人，在職業活動的整個過程中，必須遵循的與所從事的職業活動相適應的道德淮則和行為規范。它是基于一定職業與社會聯系的特定方式所產生的對本職業的道德要求。在社會主義市場經濟條件下，加強職業道德建設有著十分重要的意義。近年來，供電行業分工越來越細，競爭越來越激烈，對員工的要求也越來越高，這就要求廣大員工必須端正職業態度、遵守職業紀律、提高職業技能，否則，不論是企業還是員工個人，都會在激烈的市場競爭中被淘汰。因此，加強縣級供電企業職業道德建設工作不僅是時代的要求、社會的需要，更是提高經濟效益、促進企業發展的原動力。
二、加強員工職業道德建設的路徑
縣級供電企業的發展首先體現在社會服務水平上，而社會服務水平的高低取決于員工的職業道德素質。加強職工職業道德建設，應該從實際出發，將員工職業道德建設納入到職工教育活動的重要內容，從健全機制、豐富內容、創新載體、樹立典范等多方面開展思想政治教育工作，不斷提高員工職業道德建設工作質量，為企業健康穩定發展提供良好的服務。
一是在健全職業道德建設機制上下功夫。職業道德建設工作涉及到企業的方方面面，建設職業道德的長效機制，應從整章建制入手，明確開展職業道德建設活動的內容標準，制定各崗位職業道德規范標準，完善職業道德建設工作考核辦法。通過實行服務承諾制，使員工主動將職業道德行為貫徹到工作生活中，養成企業良好的企業文化氛圍。通過定期征求公眾意見，及時采納合理化建議，增強職工主人翁意識，充分發掘職工主觀能動性。通過運用新聞媒體、輿論工具等手段，加強對職業道德行為的輿論監督約束。通過建立職業道德建設評先選優機制，把職業道德建設與文明創建、建家、勞模評選、標兵評選有機結合起來，把真正品德好、業務能力強的職工選樹上來。通過這一系列機制，激發企業員工人人學先進、人人趕先進、人人爭先進的精神風貌。
二是在豐富職業道德教育內容上下功夫。針對縣供電企業發展需要和員工隊伍特點，要通過廣泛開展主題教育、典型示范教育、文明禮儀教育等活動，不斷豐富教育內容，增強針對性。要圍繞“企業發展我發展”開展員工思想品格教育，強化員工主人翁意識，讓職工深刻思考“我為企業發展做什么”，積極為企業發展獻計獻策，增強員工“企興我興，企衰我衰”的主人翁地位；要圍繞企業發展開展“文明、誠信”教育，提升員工文明素養，通過開設文明專欄，舉辦讀書、演講、征文、知識競賽等活動，加強對員工文明誠信的教育；要圍繞促進公司創新發展開展典型事跡教育，引導職工愛崗敬業、創先爭優；通過開展先進典型事跡報告會、經驗交流活動等形式，用典型事跡教育、激發職工熱愛企業、奉獻企業的熱情。
三是在創新職業道德建設載體上下功夫。形成多樣的活動載體可以有效提升職業道德教育的質量和深度。隨著企業的不斷發展，目前，職業道德建設的活動載體呈現出多樣化的態勢。首先是網絡媒體的吸引力，我們可以通過企業內部的辦公網絡向員工傳遞各種時事信息、新聞熱點，各條戰線上涌現出來的先進典型人物事跡，設立“職工論壇”，讓廣大員工參與討論，建言獻策。其次是員工大課堂的吸引力，請精神文明標兵、職業道德建設標兵在“道德大講堂”上作報告，以他們的感人事跡感染員工；再是企業惠民措施的吸引力，通過員工書屋建設、愛心幫扶行動、職工代表巡視、黨務企務公開等措施解決員工的實際困難問題，維護員工的合法權益，以實實在在的惠民措施取信于員工。
四是在樹立典范鞏固職業道德建設成果上下功夫。按照不同專業，組織各部門員工觀看國家電網公司職業道德規范講解和演示專題音像片，并作為今后員工上崗培訓和崗位培訓教材。開展多種形式演講比賽、知識競賽，廣泛發動員工學習職業道德規范，讓員工在各種形式的活動中受到教育和提高。培育一批有說服力、有影響力的職業道德先進典型，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動作用。將職業道德建設與日常生產管理工作緊密結合，把職業道德規范融入經營理念、生產經營管理制度之中。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，創造性地開展靈活度多樣的職業道德養成活動，促進員工職業道德養成。
職業道德建設工作是一項長期的復雜的系統工程，搞好員工職業道德建設，要注重理論與實踐要結合，不斷拓展職業道德建設的工作范圍，不斷研究新形勢下職業道德建設的新特點、新方法，才能使職業道德建設工作更加貼近實際、貼近員工，才能為廣大員工所歡迎和接受。