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                        山東淄柴動力有限公司  張翠

     隨著社會經濟成份、經濟利益、生產方式、組織形式和就業方式日益多樣化，各種矛盾錯綜復雜，給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何加強新時期職工思想道德建設，以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工去遵守企業各項規章制度、自覺履行各自的工作職責，內強素質、外樹形象，是實現職工隊伍素質提升的核心。 
     一、新時期加強職業道德的重要性
     我們的職業道德建設有過輝煌的一頁,大慶精神、鐵人精神乃至今天的勝利精神、為民精神，這些“精神”一直引導著廣大職工以崗為家、愛崗敬業。隨著形勢的日益發展，新問題、新矛盾、新情況層出迭現，在各種挑戰、競爭的磨練與沖擊下，這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化，所以加強職工職業道德建設成為不容忽視的問題。     
      一是受到市場經濟的挑戰。隨著社會主義市場經濟的建立和完善，經濟結構多元化、物質利益多元化、市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們道德的復雜性、矛盾性、多樣性，以致出現了道德滑坡。
      二是廣播電視、信息、網絡日益發達，職工們獲得信息的渠道越來越多，受內外各種輿論、信息的沖擊，廣大職工家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對于工資、獎金、住房待遇、子女就業等問題，職工們存在埋怨情緒、委屈情緒，在一定程度上產生了逆反心理，很多的思想政治教育收效甚微，以致走過場、走形式，在職工心里留下了不好的印象。 
      三是當前企業內部的優化組合存在不合理的地方。部分職工對改制的措施也心存疑慮，如職工合同改簽、無崗內退、待分配、收入低等，都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決這些問題，既要依靠提高職工崗位技術業務能力，又必須通過有的放矢的道德行為進行約束，增強職工的責任感、危機感。
      二、豐富職業道德建設內容，營造良好職業道德氛圍  
      道德建設的最終目的就是提高全體職工的道德素質，使道德規范通過各種渠道深入人心。我們要從不同層面、不同角度，利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。 
      一是強化職工職業道德教育培訓。將與職工有關的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業道德規范匯編成冊，印發給每位職工對照學習和執行，初步構建起職工職業道德規范的基本框架。通過朗誦會、知識競賽等較為輕松、活潑的形式，幫助職工記憶和貫徹落實。
　　二是深入開展群眾性職業道德實施活動。努力提高職工道德素質，要堅持不懈地開展爭當文明職工和爭創文明單位等多種形式的群眾性精神文明創建活動，堅持利用一切文化設施，開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶，在參與中得到精神激勵和思想凈化。還可以通過“做四有職工、創一流業績”等活動進一步豐富活動內容，促進活動的深入開展。 
　　三是廣泛開展學習先進典型活動。要善于發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗，深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質，使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴；培養各層次、各類型先進典型，使不同崗位的職工群眾都有自己的榜樣，有自己的鏡子。運用精神和物質的雙重激勵，發動職工都來關心和參與文明創建，引導職工比學趕幫超，上下形成昂揚奮進的精神風貌。 
四是加強領導干部的道德建設。作為企業的決策層，領導干部的職業道德水平關系著企業的生存和發展。建立領導干部學習、教育培訓制度，檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，做到學用一致、知行合一。通過自學、辦班培訓、專題研討等形式，不斷進行“充電”、“輸血”、做到“自重、自省、自警、自勵”，以德修身、以德立威、以德服眾。要在干部選拔任用中，認真貫徹德才兼備的原則，將干部道德素質高低作為一條重要的標準，注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。 
      三、加強思想道德建設，提高職工整體素質 
      沒有強烈的職業道德意識，就不會有過硬的職工隊伍，要通過實施思想道德建設，樹立起職工敬業、精業、創業的意識。 
　　一是恪盡職守，樹立起職工的敬業意識。如果一個職工對自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識，那么職工就會產生良好的敬業態度，激發高度的敬業精神，以滿腔的熱情自覺的、創造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責、認真做好本職工作，努力克服職業偏見，不斷提高主人翁的責任感、事業心。 
　　二是積極探索，樹立起職工的精業意識。如果職工對本職工作所要求的職業技能知識不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不會得心應手，就不會保質保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領，更要積極探索開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業技術、過硬的專業本領，樹立起鉆研業務、精益求精、不斷升華的精業意識。 
      三是銳意進取，樹立起職工的創新意識。有了敬業意識與精業意識，還必須具備創新意識。如果沒有強烈的創新意識，就不會開拓嶄新的局面，走出獨特而光明的道路。
     在當前競爭越來越激烈的形勢面前，不論是領導干部上層決策者還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。