淺析時代新人培育工匠精神傳承教育
2018-08-27 17:47 2018年8月28日科學導報·今日文 張強
——星級動態管理模式的實踐與思考
河北省黃驊暢達路橋工程有限公司 張強
工匠精神是現代企業文化的重要組成部分,是工業文明高度發展的精神成果。黨的十九大報告指出:“弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”在工作實踐中，基層工會組織要按照以人文本的原則，科學設置時代新人培育工匠精神傳承教育星級動態管理考核內容及評定標準。內容包括“學習星”、“實績星”、“傳承星”、“創新星”和“道德星”。每種星考核內容分解若干項，并分項計分，每項總分20分，得滿分給予授星。實行一季度一評定，一季度一公布，半年一總評。
一、細化星級標準，明確管理目標。公司工會按照科學合理、講求實效、便于操作、注重公認的原則，全面推行培育工匠精神傳承教育星級動態管理機制，按照 “五帶頭”共產黨員的要求，科學設置“五星級工匠精神傳承人”考核內容。
1、學習星:內容包括政治學習、業務知識學習和工匠精神傳承教育活動。政治學習：積極參加公司組織的集中學習和黨小組、工會小組學習，認真學習十九大精神、黨的路線、方針政策；認真領會上級有關文件、會議精神及領導重要講話。業務知識學習：積極參加上級院及本公司組織的培訓、業務知識學習、考試、崗位練兵；能結合本職工作有探究性的調研報告，對自己的工作經驗能做到及時總結、及時上報。
2、實績星：精通本職工作，有較強的工作能力；在崗位練兵活動中成績優秀；較好地完成各項工作任務；實績突出被有關部門評為工程質量先進工作的遞增加分；與時俱進、開拓進取、勇于創新，創新性工作被上級認可或以現場會推廣的遞增加分。
3、傳承星：愛崗敬業、工作扎實，自覺踐行工匠精神。立足本職，出滿勤、干滿點，鉆研業務；積極宣傳踐行工匠精神，積極參加培育工匠精神傳承教育星級動態管理活動；工作嚴謹細致，認真負責；團結同志，能主動搞好協作，發揮基層工匠精神傳承人模范帶頭作用。
4、創新星：積極參加一線工地“創新工作室”活動，深入推進小革新、小發明、小技改等立足本職的系列創新活動；主動承擔QC全面質量管理攻關、修舊利廢技術攻關、質量隱患管理模式創新攻關等活動；積極參加文明施工管理、文明工地樣板創建等活動，實績突出、群眾公認。
5、道德星：包括社會公德、檢察職業道德、家庭美德。社會公德：熱心公益事業，有助人為樂行為，包括救助困難群眾、捐款、幫助鰥寡孤獨的老人、殘疾人等。愛護單位公物，保護環境。家庭鄰里和睦，八小時之外自覺宣傳倡導工匠精神，積極帶頭踐行“工匠精神進社區、進家庭”公益活動。
每種星考核內容分解若干項，并分項計分，每項總分20分，得20分給予授星。
二、嚴格評定程序，規范管理標準。星級評定程序采取“評星”、“曬星”、“亮星”、“授星”方式。
1、“評星”：考核小組匯通課題組每季度的最后一星期開始對各項工作進行評定打分。先由公司3個工地工會小組召開專題會議，對照標準，民主評議，逐項計分，將結果及依據上交考核小組，考核小組進行一一審核，確定分數，對每名工會會員評出星級。
2、“曬星”：為保持評選的公平公正，對考核研究確定的“五星級工匠精神傳承人”，在公示欄內進行3天的公示，廣泛征求工會會員和群眾的意見。
3、“亮星”：公示后無異議，在星級動態管理表中公開亮星。確定為“五星級工匠精神傳承人”的，在個人辦公桌工作崗位上放置“五星級工匠精神傳承人”牌。
4、“授星”：每半年對每名工會會員進行綜合星級評定，獲得“五星級工匠精神傳承人”稱號的，公司領導在專題表彰大會上給予授星。
通過實施星級動態管理機制，促進了全體工會會員工作責任心與榮譽感和創新精神，在全公司營造出了“比學習、比工作、比奉獻、比工匠精神傳承、爭當創新先鋒”的良好氛圍，為創新思想政治工作模式提供了強勁動力，有力的推動了各項工作的發展。
河北省黃驊暢達路橋工程有限公司 張強
工匠精神是現代企業文化的重要組成部分,是工業文明高度發展的精神成果。黨的十九大報告指出:“弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”在工作實踐中，基層工會組織要按照以人文本的原則，科學設置時代新人培育工匠精神傳承教育星級動態管理考核內容及評定標準。內容包括“學習星”、“實績星”、“傳承星”、“創新星”和“道德星”。每種星考核內容分解若干項，并分項計分，每項總分20分，得滿分給予授星。實行一季度一評定，一季度一公布，半年一總評。
一、細化星級標準，明確管理目標。公司工會按照科學合理、講求實效、便于操作、注重公認的原則，全面推行培育工匠精神傳承教育星級動態管理機制，按照 “五帶頭”共產黨員的要求，科學設置“五星級工匠精神傳承人”考核內容。
1、學習星:內容包括政治學習、業務知識學習和工匠精神傳承教育活動。政治學習：積極參加公司組織的集中學習和黨小組、工會小組學習，認真學習十九大精神、黨的路線、方針政策；認真領會上級有關文件、會議精神及領導重要講話。業務知識學習：積極參加上級院及本公司組織的培訓、業務知識學習、考試、崗位練兵；能結合本職工作有探究性的調研報告，對自己的工作經驗能做到及時總結、及時上報。
2、實績星：精通本職工作，有較強的工作能力；在崗位練兵活動中成績優秀；較好地完成各項工作任務；實績突出被有關部門評為工程質量先進工作的遞增加分；與時俱進、開拓進取、勇于創新，創新性工作被上級認可或以現場會推廣的遞增加分。
3、傳承星：愛崗敬業、工作扎實，自覺踐行工匠精神。立足本職，出滿勤、干滿點，鉆研業務；積極宣傳踐行工匠精神，積極參加培育工匠精神傳承教育星級動態管理活動；工作嚴謹細致，認真負責；團結同志，能主動搞好協作，發揮基層工匠精神傳承人模范帶頭作用。
4、創新星：積極參加一線工地“創新工作室”活動，深入推進小革新、小發明、小技改等立足本職的系列創新活動；主動承擔QC全面質量管理攻關、修舊利廢技術攻關、質量隱患管理模式創新攻關等活動；積極參加文明施工管理、文明工地樣板創建等活動，實績突出、群眾公認。
5、道德星：包括社會公德、檢察職業道德、家庭美德。社會公德：熱心公益事業，有助人為樂行為，包括救助困難群眾、捐款、幫助鰥寡孤獨的老人、殘疾人等。愛護單位公物，保護環境。家庭鄰里和睦，八小時之外自覺宣傳倡導工匠精神，積極帶頭踐行“工匠精神進社區、進家庭”公益活動。
每種星考核內容分解若干項，并分項計分，每項總分20分，得20分給予授星。
二、嚴格評定程序，規范管理標準。星級評定程序采取“評星”、“曬星”、“亮星”、“授星”方式。
1、“評星”：考核小組匯通課題組每季度的最后一星期開始對各項工作進行評定打分。先由公司3個工地工會小組召開專題會議，對照標準，民主評議，逐項計分，將結果及依據上交考核小組，考核小組進行一一審核，確定分數，對每名工會會員評出星級。
2、“曬星”：為保持評選的公平公正，對考核研究確定的“五星級工匠精神傳承人”，在公示欄內進行3天的公示，廣泛征求工會會員和群眾的意見。
3、“亮星”：公示后無異議，在星級動態管理表中公開亮星。確定為“五星級工匠精神傳承人”的，在個人辦公桌工作崗位上放置“五星級工匠精神傳承人”牌。
4、“授星”：每半年對每名工會會員進行綜合星級評定，獲得“五星級工匠精神傳承人”稱號的，公司領導在專題表彰大會上給予授星。
通過實施星級動態管理機制，促進了全體工會會員工作責任心與榮譽感和創新精神，在全公司營造出了“比學習、比工作、比奉獻、比工匠精神傳承、爭當創新先鋒”的良好氛圍，為創新思想政治工作模式提供了強勁動力，有力的推動了各項工作的發展。