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                        淄博魯中房地產開發股份有限公司  翟寧

       在當前提升企業文化的重要時期，政工工作在企業的發展中的重要性的日益凸顯，因此加強企業的政工工作建設勢在必行。
      一、企業政工隊伍存在的問題
      政工隊伍的素質和能力直接關系到企業職工的思想覺悟、企業的凝聚力和向心力。只有充分分析目前企業政工建設中存在的問題，實事求是的解決問題，才能保證企業在激烈競爭中屹立不倒。
      現在是一個信息高速發達的時代，各種網路技術、通訊技術已經成熟，各種新潮流的思想在網絡上傳播，人們接受的新事物對傳統事務產生了沖擊，而且社會上的一些消極因素，也在企業內部流傳著錯誤地思想和價值觀，一些企業將經濟利益作為最大的目標，認為政治思想工作不是很重要，不能給他們帶來經濟效益，因此對政治思想工作缺乏足夠的投入，導致政工工作不能正常開展，政工工作的凝聚力戰斗力都不能被體現出來。
      企業由于缺乏對政工工作的正確認識，忽視了政工工作的正確認識，忽視了政工工作的重要性，沒有給予足夠的關注和支持，使得政工部門的建設機制和各項規章制度均不完善，造成政工人員在開展工作時缺乏一定的說服力和感召力；另一方面，政工工作的滯后性，無法完成與其他各部門之間的互動，無法隨時了解企業的新政策和發展方向，更無法將問題和情況反饋，缺少了一定的支持和理解，阻礙了企業的全面健康發展。
      二、加強企業政工工作的對策
      一是加強企業政工工作，必須營造一種積極向上的工作氛圍。要重視政工工作，加強財力、物力和人力的支持力度設立獎懲制度，激發員工的工作積極性和創造性，制度的制定要人性化、規范化和合理化，切實維護好每位員工的利益，既加強了政工工作的執行力度，又讓員工增加了責任感和約束感，進而促使企業的政工工作不斷的推進和發展。
      二是加強企業政工工作，必須建設一支強有力的政工隊伍。這就要求政工人員專業性強，綜合素質高，能夠有效的開展政工工作，改善傳統的表面政工工作的局面。在選拔政工人員時要認識到政工人員的素質直接影響工作質量，所以要提高選拔標準，全面考慮工作能力、政治面貌以及學歷等硬性指標，并定期對政工人員進行培訓，使其更好的開展企業的政工工作，保證企業的長效發展。
      三是加強企業政工工作，必須有直面困難解決問題的責任心。隨著企業改革不斷深入，政工工作面臨著新的困難和挑戰，存在問題并不可怕，重要的是我們直面困難，積極應對，探尋解決問題的對策，推進政工工作，從而持續保持企業在市場的不斷變革中依然具有很強的競爭力。企業內部工作模式穩定之后，對企業的發展有很大的幫助，在當今激烈的企業市場中能夠使得自身企業占有主體的競爭地位。