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文/ 孫建設 張葆海

     山東省昌邑市圍繞建設高素質專業化干部隊伍，精心改進干部教育培訓“供給側”，因材施教，組合發力，全面提升干部隊伍政治素質、專業能力和專業素養，為服務全市經濟社會高質量發展提供堅強支撐。
     突出黨性教育，打牢思想根基。充分發揮渤海走廊黨性教育基地作用，對黨員干部開展多層次、多形式、多方位的黨性教育，用革命傳統、優良作風來滋養心靈、淬煉思想。一是改進教學模式。堅持現場教學、課堂教學、體驗教學、情景教學“四位一體”，著重在學進去、深下去、悟出來上下功夫。2019年以來，先后有1378批次、6萬余名黨員干部到基地專題研學，開展黨性分析、主題黨日等活動，接受初心使命教育。把干部入職上崗第一課、提拔重用第一課、轉崗交流第一課、黨校開班第一課等都放在基地進行，用身邊事教育身邊人，學員反映這樣的教育看得見、摸得著，思想受觸動、靈魂得升華。二是建立本土教材體系。深挖紅色資源、人文歷史資源和經典故事，先后組織編寫、制作“使命·擔當”系列14本“校本教材”和17部電視教育片，涵蓋擔當作為、艱苦奮斗、拼搏實干等方方面面，源源不斷地給干部提供“精神食糧”。今年疫情期間，開設渤海走廊革命斗爭陳列館“云直播”，及時推送各類微動漫、專題片和H5等，用革命先輩勇于擔當、敢于勝利的優良傳統激勵廣大干部上一線、打頭陣，發揮了很好的示范帶動作用。三是不間斷組織活動。圍繞傳承和弘揚渤海走廊革命傳統，有計劃、有步驟地精心推進一系列黨性教育活動，引導學員堅定對黨的忠誠之心，保持對理想信念的執著和熱情。近年來，先后舉辦黨史新中國史知識競賽、入黨故事征文、微黨課大賽、紅色課堂、革命傳統報告會等活動300余場次，受教育黨員干部5.7萬余人次。
     突出專業培訓，補齊能力短板。圍繞解決境界不高、理念不新、方法不多的問題，緊緊抓住黨政“一把手”、企業家、村（社區）黨組織書記等“關鍵少數”，靶向發力、精準培養。一是抓好黨政正職“點對點”培養。堅持“干什么訓什么、缺什么訓什么”，對重要崗位的領導干部特別是黨政正職和部門“一把手”，采取“精準化”“小班化”等形式分類設置培訓班次，邀請“實戰型領導”“一線操盤手”等現場講解。近三年，共舉辦城鎮規劃、鄉村振興、雙招雙引、金融管理等“精品班”27期，培訓干部1600余人次。二是抓好“干部+企業家”“手把手”培養。一方面堅持強化勵志教育，把“青一代”“創二代”等新生代企業家作為培訓重點，所有的培訓班都對他們開放。特別是在浙大、廈大等高校舉辦了11期專題研修班，培訓企業家720多人次。另一方面堅持“扶上馬送全程”，對企業家跟蹤培養、跟蹤管理、跟蹤服務。市級領導、組織部班子成員、鎮街及部門“一把手”主動和他們結對子、交朋友，領路子、解難題。比如，昌邑華晨集團是一家老牌企業，現任董事長時岐亭上任時企業正處于轉型瓶頸期，對如何發展徘徊不定。市里第一時間靠上指導服務，幫助聯系國內專家，組織到國外開闊眼界、考察學習。他回國后設立科創工坊，推出的“靈心彩綢”品牌迅速占領了非洲市場，門店已經開到北京秀水街。三是抓好村（社區）黨組織書記“面對面”培養。與江蘇樂仁樂助機構合作，推行“一社區一服務”治理項目，通過“觀摩+路演+點評+實戰”方式，收到了破解問題加快發展、增強本領錘煉隊伍的“雙贏”效果。目前，首批20個項目已經順利過關，50余名黨組織書記成為鄉村振興的有力推手，第二批68人正在進行重點培養。
      突出實踐鍛煉，錘煉過硬本領。真金需火煉，響鼓用重錘。昌邑市堅持發揮體驗式教學作用，把改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿、維護穩定的第一線作為最好的課堂，幫助干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。一是開展“一線大練兵”。持續實施“五個一批”工程，抽調一批干部承擔急難險重任務、調配一批干部推進重點工作、交流一批干部多崗位歷練、選派一批干部掛職鍛煉、選拔一批干部提級培養，讓干部在脫貧攻堅、項目推進、招商引資等一線歷練才干，服務發展。先后選派20人到市級機關、綜合部門輪訓，17人到鎮街掛職，120多人參與雙招雙引、棚戶區改造和園區建設等工作，一線識別、提撥重用干部33名。二是組織“崗位大比武”。將培訓向“以練促學、以賽促干”延伸，有針對性地開展“當行家、做里手”爭先創優活動，引導干部在對標先進中苦練本領、爭當骨干，做有“幾把刷子”的冒尖型、大拿型人才。比如，昌邑市人民檢察院馬智英入選首批全國檢察機關偵查監督人才庫（共114人），去年被評為山東省人民滿意的公務員，都昌街道財務干部劉妮娜在全省業務競賽中獲一等獎。三是推行“行動學習法”。通過研討與行動循環反復結合，讓干部“在干中學、在學中干”，形成了110多項成果，不僅促進了黨委政府中心工作、重點項目和難點問題的研究解決，而且培養儲備了一支視野寬、業務精、素質高的專業化干部隊伍。