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效益是企業的生命是員工利益的源泉

 

山東齊魯華信實業有限公司  明曰信

“效益是企業的生命”，這句話明確的指出了效益在企業是第一位的，企業的所有生產經營活動都圍繞這一主題在進行。一個企業不論生產經營什么項目、什么產品，都必須有效益！企業如果沒有效益，將無法生存，也沒有存在的價值，更談不上發展了。華信是民營性質的經濟組織，經濟責任和社會責任的統一，是我公司發展壯大的堅實根基。在這兩個責任中，經濟責任是前提。沒有好的效益，經濟責任就成了一句空話，社會責任也成了無本之木、無源之水，企業沒有了存在的價值，職工也就失去了生存之本、利益之本。所以，衡量我們企業好不好，主要看利潤、看效益。效益不好，就不能為國家為社會做貢獻，我們的責任就沒有盡到；效益不好，全體員工的利益就要受到影響；效益不好，企業也不會有相應的尊嚴和地位，員工更是如此！從另外一個角度講，員工的收入增加了，生活體面了，心情舒暢了，工作的積極性就能充分調動和發揮，這又為企業創造更好的效益提供了基本保證，經濟效益的持續增長有了重要基礎，企業就會更加興旺發展。這是一種良性循環，更加印證了“效益是企業的生命”的正確性。
   “效益是員工利益的源泉”。以人為本的現代企業管理理念，涵義廣泛，其中員工利益的比重最大，而員工利益的來源是企業的效益。企業效益好，員工利益就多，反之，效益差，員工利益就少。企業效益和員工利益是相輔相成的關系，這在民營企業中，更為明顯。作為一家改制企業，華信員工都持有數量不等的公司股權，既是員工又是股東。企業效益好，員工就有增長工資的基礎、獎金在考核的基礎上可以提高發放的檔次、年底的紅利就可多分，員工持有的股份才可以持續增值。我們員工干好工作，多創效益，從大處講是為國家、為企業做了貢獻。從小處講，多創效益是為自己、為家庭。我們要清醒地認識到，效益是職工利益的源泉，企業沒有效益，職工利益的源泉就沒有來源，只有企業有了效益，職工利益的源泉才源源不斷，企業效益越好，員工收入越高。無數企業的事實已經證明了這一點。

牢固樹立“效益是企業的生命，效益是員工利益的源泉”的理念，不是一句空話，需要我們從思想認識上真正提高，把行動落到每個員工的具體工作中去，認真學習、努力工作，不斷提高思想和業務素質，在企業的每一個環節都做到認真貫徹落實。堅決摒棄“企業效益好壞與自己無關”、“干多干少都一樣”的錯誤認識，認真貫徹“從嚴管理出效益，精細化管理出最大效益”的管理理念，從現在做起、從自身做起，認真負責，埋頭苦干，團結奉獻，創新發展。