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         安陽鋼鐵集團公司新聞中心  徐長江

當前，國際金融危機尚未完全終結，還在繼續影響我國社會的經濟發展，有人形象地稱為“后危機時代”。后危機時代對冶金企業的生產經營的沖擊仍然相當猛烈，嚴重影響到企業職工的思想和行為。在這種嚴峻形勢下，如不及時加強思想政治工作，提高和統一職工的思想認識，勢必給職工的思想帶來諸多困惑和不良情緒，進而挫傷職工的工作積極性和創造性，制約企業的生產經營和科學發展，因此做好后危機時代職工思想政治工作成為當務之急。

后危機時代對職工的思想影響是多方面的，在物質上，由于國際金融危機的淫威猶存，很多企業為求自保，降低生產經營成本，職工的工資及獎金等收入減少，直接影響到職工正常的工作和生活；在精神上，企業裁員給員工造成很大的心理壓力，由于擔心企業裁員和收入減少而導致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。心理學家預測，隨著經濟危機引發的失業潮到來，我國心理病患者將會越來越多。如果沒有及時的應對措施，一旦經濟危機真的影響到這些問題人群，一些極端現象的出現將不可避免，比如人際關系迅速惡化、重大生產事故顯著增加、自殺等等。

為了應對金融危機，我國政府為支持企業發展，穩定職工思想，已出臺了一些相關政策，如實行結構性的減稅、減輕企業負擔，鼓勵企業穩定就業崗位；調整產業結構，適應市場變化；提高產品質量和企業效益，增強企業競爭能力；實施特別職業培訓計劃，幫助更多的勞動者提高職業技能；調整企業退休人員基本養老金等。這些措施對于穩定企業職工的思想起到一定的積極作用，但仍有許多工作需要企業政治工作者去落實、加強。

認清形勢，堅定信心

面對世界性的金融危機，企業思想政治工作者要采取積極的態度，主動承擔社會責任，利用豐富多彩的形式、方法、渠道開展形勢教育，幫助員工認清形勢，堅定信心，樹立正確的大局觀、發展觀。

大力加強應對國際金融危機的形勢宣傳教育，幫助和引導干部職工深刻認識國際金融危機的長期性、復雜性和應對國際金融危機挑戰的重要性和緊迫性，明確企業的發展戰略和發展目標，看到企業發展的前途和希望，從而把職工思想認識統一到企業的決策部署上來，統一到中央對當前經濟形勢的科學判斷上來，統一到擴大內需、促進經濟增長的重要部署上來，堅定應對金融危機挑戰的信心和信念，增強應對金融危機挑戰的緊迫感、自信心和承受能力。

要引導職工把個人生涯計劃和企業目標緊密融合，進一步增強市場意識、競爭意識、創新意識，密切關注市場動態，善于站在應對金融危機挑戰、搶占市場的制高點來思考企業的工作，思考自身的工作，尋找解決問題的辦法和途徑，達到個人價值和企業價值雙贏局面。大的冶金企業都有自辦的報紙、電視臺、內部網絡，要大力運用媒體宣傳企業的發展規劃、發展進程、職工的成功范例等，充分發揮思想政治工作的導向作用，使干部職工能夠迅速了解企業出臺的各項政策、規定，正確調整好心態。

搭建平臺，營造環境

企業的中心工作是完成既定的各項經營指標，思想政治工作者的重要任務就是為職工充分發揮主觀能動性，搭建平臺，營造環境，努力做好各項工作，全面完成生產經營任務，把危機帶來的損失降到最低，并且“危”中尋“機”，激發職工的創造活力。

首先，緊密結合企業生產經營，根據每一個時期、每一階段的具體任務，掌握第一手資料，抓住職工工作生活中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，有的放矢地加強思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產經營過程的每一個環節，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，積極應對國際金融危機挑戰，自覺自愿地為企業的振興發展盡職盡責。

其次，從企業生產經營實際出發，既要建立完善的優秀員工使用和選拔機制，打破身份界限，為職工搭建成長舞臺，讓每個職工都看到發展空間，實現企業人力資源的合理配置，讓人才各顯其能，實現自身價值；又要制定公平、合理的利益分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，從根源上預防和解決各種矛盾，充分調動各類人才的積極性和創造性，努力實現人力資源的效用和最大化。

第三，堅持職工思想分析制度，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，利用談心交心、座談討論等方式，及時掌握職工的思想動態，有意識地加強從眾心理的引導，注意關注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進企業經營發展的不竭動力。

以人為本，共建和諧

首先，針對社會環境、國際金融危機、企業發展變化，積極拓展思想政治工作的覆蓋面，主動向一線班組和職工八小時工作外的空間延伸，真心實意地將解決職工思想問題與解決職工心理、工作生活等實際問題結合起來，不斷探索應對國際金融危機的特點和規律，認真研究思想政治工作、自主創新、科學發展的最新成果及其對于人們思想觀念、生活方式帶來的廣泛而深刻的影響，并從中吸取營養和知識，使思想政治工作中在繼承傳統的基礎上不斷創新，以保證思想政治工作的主動權。

其次，注重從職工日常工作生活中的小事抓起，尊重職工主體地位，保障職工各項權益，真心實意為職工解難題，辦實事，要轉變工作作風，踏踏實實辦事，對于職工群眾的思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧；對于職工群眾的正當利益、合理要求，要盡量予以滿足；對于職工群眾的不合理要求，則應加以引導，使職工群眾能正確地對待個人需要；對那些確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工說明情況，明確解決問題的時間，以得到群眾的理解和體諒；對那些完全屬于個人思想認識問題，不屬于正當要求的，則要借助思想教育把問題說清，把道理講透。