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                  中國礦業大學管理學院  馬浩

人力資源是當今企業一種戰略性資源，它是企業發展所需要的最關鍵的因素之一。人力資源管理在現代企業的行產經營活動中發揮著十分重要的作用。

改革開放以來，務地都都涌現出了一大批“風光一時”的企業和企業家。在激烈的市場競爭中，一批又一批的企業家在取得了令人艷羨的業績之后，沒有得到長中發展，便步入“曇花一現，步履維艱”境地，無可奈何地隨風而逝。糾其原因，無不存在人力資源管理方面的缺陷。

主要表現對人力資源管理的重要性認識不到位，許多企業沒有配置專職的人力資源管理崗位，沒有人力資源管理的長遠規劃，人力新源管理處在一種無規則、無秩序的意性的狀態。

有的企業的領導者把人力資源管理局限在對員工出勤、工資、獎金分配等方面加以管理和限制，沒有正確把員工的激勵及員工績效的改善做為人力資源管理的核心。

有的過分于擴大錢的重要性，把管理者和被管理者簡單化為一種金錢關系，上下級關系緊張，沒有營造一個輕松愉悅的工作環境，錢花了不少，對員工的激勵效果并不佳。

有的在人才引進方式方法上缺乏合理性計劃性、程序性、科學性，選拔人才的方法上的單一落后，缺乏客觀標準，人力資本投入不足，培訓機制不完善。

隨著企業規模的不斷擴大，人力資源管理的跨度和難度越來越明顯特別是我國的勞動法規越來越嚴格，近年來，越來越多的企業管理者開始接受和理解人力資源管理一些新理念，并開始自覺應用于本企業人力資源的管理中，只有管理理念是遠遠不夠的，面對80后、90后員工的增多，企業的人力資源管理，既需要引進先進理念、貫徹落實科學的制度，同時也要和優化人力資源管理的業務流程和手段。

長期以來普遍采用傳統的人工方式來管理人力資源信息，這種管理方式效率低、保密性差。現在的人力資源管理產生大量的文件和數據，人力資源管理軟件設計日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。人力資源管理軟件，檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。許多企業，尤其是中小企業，亟需用人力資源管理軟件，制出一個實用的程序對勞動人事管理工作進行更有效的管理。實現對組織機構、員工基本信息、出勤信息進行查詢、維護、打印輸出等功能，對組織機構和員工進行現代化管理，為加強勞動人事管理，實現科學決策提供準確依據。