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虞少華

為了深入貫徹落實科學發展觀,煤礦企業始終要把精神文明建設貫穿全局工作,通過提高職工思想道德素質、科學文化水平、豐富職工業余文化生活,大力開展文明和諧創建活動,只有這樣,才能促進煤礦企業全面、協調、可持續的向前發展。

我礦倡導深入開展文明和諧創建活動，著眼于增強全礦干部職工的社會責任，把和諧社區、和諧家庭等和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來，突出思想教育內涵，廣泛吸引全礦員工參與，推動形成我為人人，人人為我的社會氛圍，形成“我的官地我的家”礦榮我榮，礦衰我恥的思想境界,旨在全面提升干部職工思想道德水平。

這是我礦認真學習貫徹黨的十七大和集團公司八次黨代會精神，充分發揮和諧創建活動作為建設和諧文化的載體作用，站在構建社會主義和諧社會的高度，不斷推進和諧文化建設提出的重要任務和重大舉措。開展和諧創建活動不僅有利于鞏固社會和諧的思想基礎，更有利于促進和諧文化建設，促進全礦良好人際關系的形成，也必將促進全礦干部職工自身和諧和全面發展。就如何開展和諧創建活動進行了深入探討和思考：
      一、立足和諧文化建設，明確開展和諧創建活動的目標任務

按照我礦第八次黨代會的要求，堅持以人為本，做到一切為了職工，一切依靠職工，尊重職工的主體地位，體現職工的意志，滿足職工的需求，維護職工的根本利益，把服務職工，實現我礦全面發展作為和諧創建活動的核心。在活動中更多地體現尊重人、理解人、關心人，充分調動職工的積極性和創造性，吸引職工主動自覺地參與各項活動，滿足職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，使和諧創建的成果惠及最廣大干部職工。

二、安全質量及工作標準化是創建和諧后勤的基礎

安全是和諧的根本，我礦從木瓜礦取經，認真開展“手指口述”安全確認法。在作業前和作業過程中，對設備、設施、工藝程序及崗位、作業環境等逐步實行安全確認管理，對于規范人的安全行為，防止作業性違章、指揮性違章、管理性違章，現場落實安全技術措施，杜絕安全生產工作的“三慣”，讓我們在工作中少出錯誤、少出紕漏，少出事故，能更好地促進安全生產、強化安全基礎工作、深化安全生產精細化管理、防范事故有著積極的推動作用和示范意義。同時他們還在班前會上認真學習安全知識，每天對職工進行一次安全知識教育，每月進行一次安全知識抽考。強化現場管理，抓隱患賭漏洞，防“三違”，認真開展安全幫教活動，使干部職工真正從思想上認識上激發理解安全工作的重要性，為和諧生產把好安全關。

三、加強職業道德教育，突出思想道德內涵

加強職工職業道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術再好，但職業道德不行，就會在工作中出現許多弊端。這就要求結合礦情、礦風、礦貌和職工的思想動態，繼續開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團結奮進的文化氛圍，促進全體職工形成良好的行為規范和職業道德風范，以及強烈的愛崗敬業精神，激發廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責、上標準崗、干標準活、做規范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強化集體培訓教育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標，那就是為和諧礦區提供堅實的思想道德基礎。
    四、把和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來

一是樹立誠信友愛的道德觀是企業精神文明建設的核心內容。誠信友愛，是和諧企業的精神核心。這不僅是企業職工做人的標準，也是和諧企業構建的基本準則，是精神文明建設的一項重要內容。二是提高職工素質，培育企業文化是企業精神文明建設的基本內容。所以必須充分發揮培育職工和諧意識和企業文化這一精神文明建設的作用，自覺參與到企業文化的建設中去，和諧才會有堅實的根基。

上文明崗，干文明活，做到人性化管理，親情化服務。充分運用精神文明創建這一有效載體和平臺，不斷充實內容，完善工作措施，整合創建資源，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。同時，在各項和諧創建活動中，注意體現和諧的要求，在內容、標準上增加“和諧”，在手段上運用“和諧”，在過程中貫穿“和諧”。

五、貼近群眾，求真務實

從具體事情抓起，和職工群眾多交流，了解他們的思想動態，解決也們的實際困難。從群眾最關心的熱點、難點問題抓起，辦好作用大、影響大的實事，讓群眾切實感受到創建帶來的新變化，激發參與和諧創建活動的積極性。

要圍繞中心，貼近實際、貼近生活、貼近一線職工群眾，大力推進思想政治工作改進創新。要適應時代發展潮流，大力推進觀念創新，不僵化、不停滯、不保守，以思想的新解放推動事業的新發展。要適應工作對象、環境發生的深刻變化，全方位推進思想政治體制機制、內容形式和方法手段創新。要適應人們精神需求、接受習慣的新變化，探索貼近職工群眾、服務職工群眾、引導職工群眾的新途徑新辦法，使更好地贏得群眾、贏得人心。

六、加強勞動紀律，轉變干部作風

礦區的和諧穩定，需要強有力的紀律約束，依據集團公司《安全紅線三十條》和《安全問責三十條》，明確干部職工什么可為，什么不可為，做到有章可循，有律可依。還要狠抓干部作風建設，我們號召干部職工向山西焦煤華晉焦煤吉寧煤業董事長兼總經理、吉寧礦礦長武學成同志學習，學習他那恪盡職守、忘我工作的敬業精神，不怕困難、勇挑重擔的拼搏精神，埋頭苦干、任勞任怨的實干精神，關愛職工、心系群眾的奉獻精神,我們要把這種精神化為動力，要求干部嚴格執行帶班下井和值班制度，與工人同上同下，深入現場，解決生產中出現的擋手問題和技術管理中的薄弱環節，及時排除作業現場存在的不安全隱患。實行干部問責制度，遇事不推諉，履行崗位的職責，撲下身子帶頭干，以良好的作風帶動了黨風和區風進一步好轉。

七、爭創“文明員工”，爭當“五好家庭”與和諧創建相結合

大力開展職業道德教育，積極倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德,爭當“五好家庭”和爭做“文明員工”相結合，引導廣大干部職工在平凡的工作崗位上履行崇高的社會責任，促進每位干部職工與社會職業崗位的和諧。積極開展社會公德和家庭美德教育，大力倡導以思想道德、言行舉止、安全生產、遵紀守法、環境建設、生活作風為主要內容的社會公德和以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、禮讓寬容、鄰里團結為主要內容的家庭美德。要以相互關愛，服務社會為主題，深入開展社會志愿服務活動。要積極開展個人品德教育，積極倡導自尊、自重，通過舉辦文明禮儀講座，開展爭當道德模范、文明員工等活動，提升個人行為的文明程度，提高干部職工的思想道德水平，實現礦區持久和諧穩定。

廣泛深入扎實地開展和諧創建活動是構建社會主義和諧社會的重要舉措是和諧文化建設的實踐基礎。只有廣泛深入扎實地開展和諧創建活動才能不斷強化干部職工群眾的和諧意識，才能不斷提高干部職工群眾的文明素質和道德水平，才能不斷推進和諧文化建設，才能為構建社會主義和諧社會提供動力支持和思想保證。

作者單位：山西焦煤西山煤電官地礦