山東淄柴動力有限公司  張翠

     隨著社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化，各種矛盾錯綜復(fù)雜，給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何加強(qiáng)新時期職工思想道德建設(shè)，以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工去遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、自覺履行各自的工作職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，是實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)提升的核心。 
     一、新時期加強(qiáng)職業(yè)道德的重要性
     我們的職業(yè)道德建設(shè)有過輝煌的一頁,大慶精神、鐵人精神乃至今天的勝利精神、為民精神，這些“精神”一直引導(dǎo)著廣大職工以崗為家、愛崗敬業(yè)。隨著形勢的日益發(fā)展，新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)，在各種挑戰(zhàn)、競爭的磨練與沖擊下，這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化，所以加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)成為不容忽視的問題。     
      一是受到市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、物質(zhì)利益多元化、市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們道德的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性，以致出現(xiàn)了道德滑坡。
      二是廣播電視、信息、網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)，職工們獲得信息的渠道越來越多，受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊，廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對于工資、獎金、住房待遇、子女就業(yè)等問題，職工們存在埋怨情緒、委屈情緒，在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理，很多的思想政治教育收效甚微，以致走過場、走形式，在職工心里留下了不好的印象。 
      三是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在不合理的地方。部分職工對改制的措施也心存疑慮，如職工合同改簽、無崗內(nèi)退、待分配、收入低等，都增加職工的危機(jī)感和心理壓力。要想解決這些問題，既要依靠提高職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力，又必須通過有的放矢的道德行為進(jìn)行約束，增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感。
      二、豐富職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容，營造良好職業(yè)道德氛圍  
      道德建設(shè)的最終目的就是提高全體職工的道德素質(zhì)，使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心。我們要從不同層面、不同角度，利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設(shè)內(nèi)容。 
      一是強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)。將與職工有關(guān)的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業(yè)道德規(guī)范匯編成冊，印發(fā)給每位職工對照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，初步構(gòu)建起職工職業(yè)道德規(guī)范的基本框架。通過朗誦會、知識競賽等較為輕松、活潑的形式，幫助職工記憶和貫徹落實。
　　二是深入開展群眾性職業(yè)道德實施活動。努力提高職工道德素質(zhì)，要堅持不懈地開展?fàn)幃?dāng)文明職工和爭創(chuàng)文明單位等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅持利用一切文化設(shè)施，開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶，在參與中得到精神激勵和思想凈化。還可以通過“做四有職工、創(chuàng)一流業(yè)績”等活動進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，促進(jìn)活動的深入開展。 
　　三是廣泛開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗，深入挖掘先進(jìn)典型的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴；培養(yǎng)各層次、各類型先進(jìn)典型，使不同崗位的職工群眾都有自己的榜樣，有自己的鏡子。運(yùn)用精神和物質(zhì)的雙重激勵，發(fā)動職工都來關(guān)心和參與文明創(chuàng)建，引導(dǎo)職工比學(xué)趕幫超，上下形成昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。 
四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)。作為企業(yè)的決策層，領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度，檢查自己在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，做到學(xué)用一致、知行合一。通過自學(xué)、辦班培訓(xùn)、專題研討等形式，不斷進(jìn)行“充電”、“輸血”、做到“自重、自省、自警、自勵”，以德修身、以德立威、以德服眾。要在干部選拔任用中，認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要的標(biāo)準(zhǔn)，注重對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。 
      三、加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高職工整體素質(zhì) 
      沒有強(qiáng)烈的職業(yè)道德意識，就不會有過硬的職工隊伍，要通過實施思想道德建設(shè)，樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的意識。 
　　一是恪盡職守，樹立起職工的敬業(yè)意識。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達(dá)到一致的認(rèn)識，那么職工就會產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度，激發(fā)高度的敬業(yè)精神，以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責(zé)、認(rèn)真做好本職工作，努力克服職業(yè)偏見，不斷提高主人翁的責(zé)任感、事業(yè)心。 
　　二是積極探索，樹立起職工的精業(yè)意識。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不會得心應(yīng)手，就不會保質(zhì)保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領(lǐng)，更要積極探索開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng)，樹立起鉆研業(yè)務(wù)、精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。 
      三是銳意進(jìn)取，樹立起職工的創(chuàng)新意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識，還必須具備創(chuàng)新意識。如果沒有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，就不會開拓嶄新的局面，走出獨(dú)特而光明的道路。
     在當(dāng)前競爭越來越激烈的形勢面前，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部上層決策者還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進(jìn)取、奮勇爭先、大膽改革、創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進(jìn)取、因循守舊的陳舊觀念。