淄柴動(dòng)力有限公司  陳爽

       目前，國企處于轉(zhuǎn)型期，做好宣傳思想工作是促進(jìn)職工轉(zhuǎn)變思想的關(guān)鍵，有助于促進(jìn)職工價(jià)值的充分發(fā)揮，廣大國企紛紛認(rèn)識(shí)到思想宣傳工作的重要性，重視通過發(fā)揮思想宣傳的價(jià)值，培育先進(jìn)典型，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
       一、國企宣傳思想工作現(xiàn)狀
       伴隨著新媒體的出現(xiàn)，廣大國企紛紛采用新型的宣傳工具如微信公眾號(hào)以及官方微博等進(jìn)行思想宣傳，雖然在一定程度上拓寬了思想宣傳渠道，但也加劇了對網(wǎng)絡(luò)輿情的管控力度，不利于保障國企的話語權(quán)。同時(shí)，部分國企發(fā)布的宣傳作品質(zhì)量不過關(guān)，未能夠合理對內(nèi)容進(jìn)行選材和剪裁，降低了宣傳作品的可讀性。此外，部分國企在思想宣傳的過程中盲目追求數(shù)量，宣傳作品缺乏新意，內(nèi)容上大多采用平鋪直敘的編排方式，降低了職工的閱讀興趣。
       二、國企宣傳思想工作順利開展的有效對策分析
       由于國企宣傳思想工作中還存在諸多問題，筆者建議，開展宣傳思想工作應(yīng)從以下幾方面著手：
       第一，國企應(yīng)重視樹立創(chuàng)新意識(shí)，基于“兩學(xué)一做”思想的指導(dǎo)下，樹立大局觀，致力于企業(yè)思想文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對職工工作活力和潛能的激發(fā)，形成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。國企宣傳人員應(yīng)基于對國企特色和屬性進(jìn)行深入了解的基礎(chǔ)上，明確企業(yè)的業(yè)務(wù)構(gòu)成和發(fā)展路徑，對企業(yè)的宣傳資源進(jìn)行整合，注重提升宣傳的針對性，實(shí)現(xiàn)對職工價(jià)值觀的引領(lǐng)，提升企業(yè)職工的聚合力。
       第二，國企在思想宣傳的過程中，應(yīng)明確企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心任務(wù)，注重提升各部門開展工作的主動(dòng)性，并對各部門的業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)，注重確保職工的參與權(quán)，引導(dǎo)職工為宣傳思想工作進(jìn)言獻(xiàn)策，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不同時(shí)期制定有針對性的宣傳對策，及時(shí)對國家戰(zhàn)略進(jìn)行解讀，促進(jìn)宣傳思想工作的以點(diǎn)帶面。
       第三，國企應(yīng)實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部和外部發(fā)展環(huán)境變化的把握。與其他工作相比，宣傳思想工作具有一定的特殊性，通常基于大局觀的指引下，實(shí)現(xiàn)對職工思想動(dòng)態(tài)的了解，并制定行之有效的宣傳方案。國企在思想宣傳過程中，應(yīng)樹立改革創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)清新形勢下國企發(fā)展的新形勢，制定迎合改革發(fā)展的有效對策，注重對企業(yè)用工制度進(jìn)行健全，注重予以職工人文關(guān)懷，提升職工對企業(yè)的依附感，及時(shí)解決職工生活中存在的難題，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)和多媒體的優(yōu)勢，拓寬信息獲取的渠道，實(shí)時(shí)更新傳播理念和思路，做到與新時(shí)代同行。
       綜上所述，為形成更好發(fā)展的保障，國企應(yīng)在開展宣傳思想工作的過程中，注重突破以往宣傳思路的局限，樹立創(chuàng)新意識(shí)，積極整合內(nèi)部宣傳資源，鼓勵(lì)職工積極參與到宣傳思想中來，激發(fā)職工工作的積極性和主動(dòng)性，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等渠道進(jìn)行思想宣傳，迎合時(shí)代發(fā)展需求，以彰顯宣傳思想工作的價(jià)值，提升職工對企業(yè)的認(rèn)同感。