文/ 孫建設(shè) 張葆海

     山東省昌邑市圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，精心改進(jìn)干部教育培訓(xùn)“供給側(cè)”，因材施教，組合發(fā)力，全面提升干部隊伍政治素質(zhì)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)支撐。
     突出黨性教育，打牢思想根基。充分發(fā)揮渤海走廊黨性教育基地作用，對黨員干部開展多層次、多形式、多方位的黨性教育，用革命傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)來滋養(yǎng)心靈、淬煉思想。一是改進(jìn)教學(xué)模式。堅持現(xiàn)場教學(xué)、課堂教學(xué)、體驗教學(xué)、情景教學(xué)“四位一體”，著重在學(xué)進(jìn)去、深下去、悟出來上下功夫。2019年以來，先后有1378批次、6萬余名黨員干部到基地專題研學(xué)，開展黨性分析、主題黨日等活動，接受初心使命教育。把干部入職上崗第一課、提拔重用第一課、轉(zhuǎn)崗交流第一課、黨校開班第一課等都放在基地進(jìn)行，用身邊事教育身邊人，學(xué)員反映這樣的教育看得見、摸得著，思想受觸動、靈魂得升華。二是建立本土教材體系。深挖紅色資源、人文歷史資源和經(jīng)典故事，先后組織編寫、制作“使命·擔(dān)當(dāng)”系列14本“校本教材”和17部電視教育片，涵蓋擔(dān)當(dāng)作為、艱苦奮斗、拼搏實干等方方面面，源源不斷地給干部提供“精神食糧”。今年疫情期間，開設(shè)渤海走廊革命斗爭陳列館“云直播”，及時推送各類微動漫、專題片和H5等，用革命先輩勇于擔(dān)當(dāng)、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵廣大干部上一線、打頭陣，發(fā)揮了很好的示范帶動作用。三是不間斷組織活動。圍繞傳承和弘揚渤海走廊革命傳統(tǒng)，有計劃、有步驟地精心推進(jìn)一系列黨性教育活動，引導(dǎo)學(xué)員堅定對黨的忠誠之心，保持對理想信念的執(zhí)著和熱情。近年來，先后舉辦黨史新中國史知識競賽、入黨故事征文、微黨課大賽、紅色課堂、革命傳統(tǒng)報告會等活動300余場次，受教育黨員干部5.7萬余人次。
     突出專業(yè)培訓(xùn)，補(bǔ)齊能力短板。圍繞解決境界不高、理念不新、方法不多的問題，緊緊抓住黨政“一把手”、企業(yè)家、村（社區(qū)）黨組織書記等“關(guān)鍵少數(shù)”，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)培養(yǎng)。一是抓好黨政正職“點對點”培養(yǎng)。堅持“干什么訓(xùn)什么、缺什么訓(xùn)什么”，對重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職和部門“一把手”，采取“精準(zhǔn)化”“小班化”等形式分類設(shè)置培訓(xùn)班次，邀請“實戰(zhàn)型領(lǐng)導(dǎo)”“一線操盤手”等現(xiàn)場講解。近三年，共舉辦城鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興、雙招雙引、金融管理等“精品班”27期，培訓(xùn)干部1600余人次。二是抓好“干部+企業(yè)家”“手把手”培養(yǎng)。一方面堅持強(qiáng)化勵志教育，把“青一代”“創(chuàng)二代”等新生代企業(yè)家作為培訓(xùn)重點，所有的培訓(xùn)班都對他們開放。特別是在浙大、廈大等高校舉辦了11期專題研修班，培訓(xùn)企業(yè)家720多人次。另一方面堅持“扶上馬送全程”，對企業(yè)家跟蹤培養(yǎng)、跟蹤管理、跟蹤服務(wù)。市級領(lǐng)導(dǎo)、組織部班子成員、鎮(zhèn)街及部門“一把手”主動和他們結(jié)對子、交朋友，領(lǐng)路子、解難題。比如，昌邑華晨集團(tuán)是一家老牌企業(yè)，現(xiàn)任董事長時岐亭上任時企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型瓶頸期，對如何發(fā)展徘徊不定。市里第一時間靠上指導(dǎo)服務(wù)，幫助聯(lián)系國內(nèi)專家，組織到國外開闊眼界、考察學(xué)習(xí)。他回國后設(shè)立科創(chuàng)工坊，推出的“靈心彩綢”品牌迅速占領(lǐng)了非洲市場，門店已經(jīng)開到北京秀水街。三是抓好村（社區(qū)）黨組織書記“面對面”培養(yǎng)。與江蘇樂仁樂助機(jī)構(gòu)合作，推行“一社區(qū)一服務(wù)”治理項目，通過“觀摩+路演+點評+實戰(zhàn)”方式，收到了破解問題加快發(fā)展、增強(qiáng)本領(lǐng)錘煉隊伍的“雙贏”效果。目前，首批20個項目已經(jīng)順利過關(guān)，50余名黨組織書記成為鄉(xiāng)村振興的有力推手，第二批68人正在進(jìn)行重點培養(yǎng)。
      突出實踐鍛煉，錘煉過硬本領(lǐng)。真金需火煉，響鼓用重錘。昌邑市堅持發(fā)揮體驗式教學(xué)作用，把改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿、維護(hù)穩(wěn)定的第一線作為最好的課堂，幫助干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。一是開展“一線大練兵”。持續(xù)實施“五個一批”工程，抽調(diào)一批干部承擔(dān)急難險重任務(wù)、調(diào)配一批干部推進(jìn)重點工作、交流一批干部多崗位歷練、選派一批干部掛職鍛煉、選拔一批干部提級培養(yǎng)，讓干部在脫貧攻堅、項目推進(jìn)、招商引資等一線歷練才干，服務(wù)發(fā)展。先后選派20人到市級機(jī)關(guān)、綜合部門輪訓(xùn)，17人到鎮(zhèn)街掛職，120多人參與雙招雙引、棚戶區(qū)改造和園區(qū)建設(shè)等工作，一線識別、提撥重用干部33名。二是組織“崗位大比武”。將培訓(xùn)向“以練促學(xué)、以賽促干”延伸，有針對性地開展“當(dāng)行家、做里手”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導(dǎo)干部在對標(biāo)先進(jìn)中苦練本領(lǐng)、爭當(dāng)骨干，做有“幾把刷子”的冒尖型、大拿型人才。比如，昌邑市人民檢察院馬智英入選首批全國檢察機(jī)關(guān)偵查監(jiān)督人才庫（共114人），去年被評為山東省人民滿意的公務(wù)員，都昌街道財務(wù)干部劉妮娜在全省業(yè)務(wù)競賽中獲一等獎。三是推行“行動學(xué)習(xí)法”。通過研討與行動循環(huán)反復(fù)結(jié)合，讓干部“在干中學(xué)、在學(xué)中干”，形成了110多項成果，不僅促進(jìn)了黨委政府中心工作、重點項目和難點問題的研究解決，而且培養(yǎng)儲備了一支視野寬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的專業(yè)化干部隊伍。