中華文教網移動版

                         山東淄柴動力有限公司 陳爽

     黨的十九大報告中明確指出，新時代下，中華民族迎來了強大復興的偉大飛躍，國企體制改革也成為我國經濟體質改革的重要組成，這就需要通過國有企業文化建設來提高企業的向心力與凝聚力，增強國有企業的競爭力。
     一、強化黨建工作，建設職工文化
     《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》、《新時期產業工人隊伍建設改革方案》等文件中，都提出了職工文化作為企業文化重要組成的戰略價值，強調職工文化是企業發展的動力。為此，在我國供給側改革及實體經濟振興的大環境下，國有企業應當充分明確職工文化的重要性，通過強化國有企業黨建工作、宣傳中國特色社會主義文化、深化國有企業改革等途徑，強化對于國有企業職工“大國工匠”精神的培育，以此作為國有企業文化建設的基石。
     國有企業還應當通過有效的黨建工作來實現對于中國特色社會主義文化的高效宣傳，通過黨建工作宣傳中國特色社會主義文化，宣傳中國無產階級的偉大精神，宣傳勞模精神與工匠精神，從而調動基層黨員及普通職工的積極性與主動性。
     二、深化國企改革，完善企業文化
     國有企業體質改革，就是通過對領導與管理機制的調整，引進先進管理經驗及管理模式，不斷提高國有企業的管理水平及技術水平，進而提高國有企業在國際市場上的影響力與競爭力。目前我國國企管理水平與發達國家相比還存在較大差距，就需要國有企業必須深化企業改革，并明確國有企業文化建設的引領性與指導性作用，嚴格按照相關要求，將企業文化建設作為國有企業發展中的重要戰略任務與政治任務。另外，目前我國國有企業文化“落地”還存在一定的差距，這種情況下，還需要通過國有企業文化的倡導，在職工心目中樹立企業使命、發展愿景，并實現企業價值觀在職工實際工作中的外化，以實現國有企業文化的“落地”。
     三、加強人本管理，建設人才隊伍
     對于國有企業來說，職工是其最為基本的組成單位，也是國有企業最為重要的資源。國有企業的發展，必須依靠企業職工，全面調動國企職工創造力與生產力，調動職工的工作熱情與工作積極性，就必須采取以人為本的管理模式，基于職工以足夠的尊重與信任。為此，國有企業政工干部可以深入基層職工，傾聽并收集職工的真實訴求，在實際的企業文化建設及國有企業運營與管理中予以滿足，從而給職工以足夠的動力和積極性，激發職工對于企業由內而外的歸屬感與向心力，樂于以企業為家，從而形成自我約束及自我管理的行為準則，全面提高工作質量及工作水平。除此之外，國有企業還應當強化對于職工的思想政治教育、文化教育與技能教育，以此有效提高職工素質，樹立良好的企業形象。