淺談新形勢下加強和改進思想工作
2021-12-29 10:02 今日文教周刊 魯先見
河南省安陽鋼鐵股份有限公司安保總隊 魯先見
近年來，在新形勢下如何改進和加強企業的思想政治工作，為企業發展大局服務，始終是企業黨的思想政治工作的一個重點和難點，也是擺在廣大思想政治工作者面前的一個亟待認真研究和解決的新課題。筆者試結合企業的生產實際，淺談一下自己粗淺的認識。
一、抓好“兩個結合”
牢牢把握思想政治工作的著力點，思想政治工作必須要與生產經營相結合。企業思想政治工作的任務，就是要緊緊以經濟效益為中心，發揮思想政治工作的優勢，充分調動職工的積極性，促進生產經營的快速發展。這就要求我們把生產經營工作作為思想政治工作的出發點，服務好企業的“中心工作”。在新形勢下，有些同志認為“黨的工作重點轉移了，只要安全生產、經營工作搞好了，思想政治工作自然就上去了”，有的管理干部沒有擺正思想政治工作同生產經營之間的關系，人為地把二者分割開來，形成了“兩張皮”現象，這就削弱了思想政治工作的作用。實踐證明，只有把思想政治工作融入生產經營的全過程，把生產經營工作中出現的問題作為思想政治工作的重點，才能把思想政治工作與生產經營的關系變“油水分離”為“水乳交融”，思想政治工作才有生命力。作為鋼鐵企業，生產環境比較粗放，安全問題就成為一個重點。因此，思想政治工作者必須把教育職工牢固樹立“安全就是生命，安全就是效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，作為思想政治工作的重點，并把工作做到生產一線，滲透到安全、生產、經營的每一個角落、每一個環節。
思想政治工作必須要與解決思想問題和實際問題相結合。解決職工的思想問題是思想政治工作的根本目的，因此，我們在開展思想政治工作時，應該堅持貫徹理解人、尊重人、關心人的原則，在解決職工的思想問題和實際問題中，做到既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導群眾提高精神境界。在力所能及的范圍內積極主動地給予及時解決，努力實現“企業關愛職工、職工關愛企業”雙向互動的良性局面，取得凝心聚力、共同發展的良好效果。
二、抓好“兩個改進”
牢牢把握思想政治工作的創新點，改進思想政治工作體系。思想政治工作者要樹立起與行政干部同種“一塊田”、共挑“一副擔”的共同責任意識，打破過去那種黨政分家、各種“自家責任田”的工作模式，逐步建立起與新形勢相適應的新型黨政一體化工作體系，形成大政工格局。在實際工作中，思想政治工作者和行政管理干部雙方要在目標上雙向納入，相互以對方的目標為參考，依據其內容制定自己的工作目標，做到雙方在履行各自職能的同時，著力強化目標意識，形成共同的目標驅動力。在職能上雙向兼職，共同履行管人、管事、管思想的雙重職能，形成黨政工團齊心抓的聯動體。在布置生產任務時，要認真研究員工的思想動態，做到抓生產從思想入手。在布置政治工作任務時，更要分析研究安全生產、經營管理，做到抓思想從生產出發。
只有如此，黨政干部才能齊心協力，思想政治工作的優勢才能充分發揮“，兩張皮”現象才能有效克服。
改進思想政治工作的方法。思想政治工作是做人的工作，方法就是“過河的橋和船”。思想政治工作者要帶著感情深入基層，與職工進行零距離交流，切實了解和把握廣大職工的所思所想、所需所求，做到具體問題具體分析、具體困難具體幫助。要在實際工作中善于發現和推廣先進典型，運用典型的力量抓好示范引導，以激發干部職工的創新精神和創業熱情。要在繼承和發揚優良傳統的同時，根據中心工作的要求和廣大職工的需求，選準和用好多種多樣的載體，把思想政治工作寓于企業文化建設和文明創建活動之中，從打造企業文化入手，把思想政治工作做活、做實。通過文明創建活動，提高員工素質，培育員工對企業的認同感和歸屬感，營造企業的優美環境和良好氛圍，促進企業的全面發展。
三、抓好“兩個增強”
牢牢把握思想政治工作的根本點，增強思想政治工作的針對性。隨著社會的發展，人們的思想觀念也發生了諸多變化，加上企業改革帶來的員工利益調整的不均衡性，使得部分員工的心理產生了較大的差異，難免出現浮躁、埋怨、失落等消極情緒。此時若仍然按照傳統的方式開展思想政治工作，肯定行不通。因此，思想政治工作者必須善于認真分析企業改革實踐的特點，針對不同對象采用不同的方式，把握職工思想規律，把思想政治工作滲透于職工工作和生活的各個方面，做到具體情況具體分析“，一把鑰匙開一把鎖”，有效地解決員工在改革實踐過程中產生的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，為企業改革和發展提供思想政治保障。
增強思想政治工作的超前性。隨著企業改革的不斷深入，一些相應的配套措施相對滯后，必然會使部分職工的切身利益受到影響。如果處理不及時，方法不得當，有些職工就會想不通，甚至在一定范圍內矛盾還有可能激化。這就要求我們思想政治工作牢固樹立“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的理念，根據國家政策的導向和企業改革，及時預見可能產生的思想問題，采取“主動出擊”的方法，做到宣傳動員超前，焦點分析超前，預防措施超前。要通過深入細致的思想政治工作，及時化解職工心中的疑惑，有的放矢地把矛盾消滅在萌芽狀態，使全體職工心齊氣順，全身心地投入到企業的改革和發展中去。
