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淺談新課改背景下班主任的教育策略

2011-01-17 09:44 韓品玲 2011年1月17日今日文教A15版

淺談新課改背景下班主任的教育策略

山東省兗州市顏店鎮(zhèn)中心小學(xué)  韓品玲

新課程要求班主任的角色從管理者轉(zhuǎn)移到了引導(dǎo)者。在新課程背景下班主任的教育管理工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇,面對班級教育管理中存在著的各種問題,如果班主任不能運用適當(dāng)?shù)慕逃呗裕?/SPAN>容易使學(xué)生成為班主任的對立面教育效果往往會適得其反。下面筆者就淺談一下自己的一點做法。

一,該放手時就放手

朱小曼教授說:班主任管理的最大效率是一個個活生生的人性的展開……如果班主任的水準(zhǔn)越高,他班上的學(xué)生的個性就會越來越豐富地展開。要做到這一點,班主任要放棄“教育是一種控制”的觀念。實際工作中,班主任要控制的方面很多許多班主任滿腔熱情事必躬親。唯恐出亂子,用諸多的清規(guī)戒律規(guī)范學(xué)生,時刻充當(dāng)著管家或保姆的角色這種“管”對學(xué)生和班務(wù)管得過多過死不利于學(xué)生個性的自由發(fā)展和身心的全面發(fā)展容易造成學(xué)生依賴性強缺乏自我教育與自我管理能力也容易使班主任陷于雜務(wù),一天到晚疲憊不堪
    在對待班級的一些小事上,班主任可以大膽放手把一些具體事務(wù)安排給班干部,根據(jù)班干部的能力特長明確分工,授權(quán)負(fù)責(zé)建立層次分明的管理體系讓整個班集體事事有人做”。這樣能調(diào)動學(xué)生積極性引導(dǎo)學(xué)生參與管理班級,逐步鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的自我教育和自我管理能力正如英國斯賓塞在《教育論》中指出一樣:“記住教育的目的應(yīng)該是培養(yǎng)一個能夠自治的人而不是要別人來管的人。”

二,平行教育原則的運用
    平行教育是馬卡連柯提出的意思是通過教育集體影響個人通過教育個人形成集體。“平行教育原則要求班主任在教育中要處理好集體與個人的關(guān)系,堅持兩者的教育相結(jié)合以點帶面,以面促點相互影響的如果班集體形成良好的風(fēng)氣學(xué)生個體也會在這種集體的氛圍熏陶下朝健康的方向發(fā)展班集體才能形成良好的風(fēng)氣

學(xué)生具有豐富情感和個性的人。班主任對學(xué)生的教育是在學(xué)生的一定情緒和情感狀態(tài)下進(jìn)行的。同處一個班級的學(xué)生無論是思想認(rèn)識覺悟水平學(xué)習(xí)成績、還是智商情商等都存在著差異,所以,班主任要認(rèn)識到這種差異的客觀存在,讓學(xué)生在受到教育的過程中體驗到積極的情感。在班級管理工作中將做全體學(xué)生的工作和做個別學(xué)生的工作結(jié)合起來,即將存在共性的問題個性的問題同時抓好只有這樣才能真正做好學(xué)生的教育和管理使班級管理工作符合新課改倡導(dǎo)的管理理念,使每個學(xué)生都能夠在受教育的過程中“享受”教育,使班級集體整體的水平得到提高 
   ,把握處理問題的力度 

在處理班級問題時,班主任總是想快刀斬亂麻,不注重梳理矛盾的源頭,急于解決矛盾,或著拖著處理,最終把問題停留在表面平穩(wěn)的狀態(tài)。根據(jù)學(xué)生的年齡特征和個性差異班主任在處理問題時如果能針對學(xué)生的心態(tài)做到緩適時恰當(dāng)將會收到事半功倍的效果比如對個性倔強脾氣暴躁自尊心強的學(xué)生應(yīng)采冷處理,讓時間緩沖矛盾等循序漸進(jìn)讓學(xué)生自我思索自我反省如果操之過急往往會引起學(xué)生激烈的反應(yīng)引起班主任與學(xué)生之間的強烈沖突
    強調(diào)緩的作用并不是說時時處處以緩為好相反急的重要性同樣不可忽視比如有些同學(xué)都知道的嚴(yán)重違紀(jì)事件就應(yīng)當(dāng)立即處理消除影響如果拖著不處理會帶來一些相互效仿、蔑視校規(guī)班紀(jì)等不良后遺癥當(dāng)學(xué)生做了一件好事時他迫切想得到班主任的表揚如果班主任不能抓住時機及時表揚即使后來再補上效果也不夠理想
    班主任的教育管理工作是一個系統(tǒng)工程班主任在教育管理學(xué)生時,必須淡化教育者的角色痕跡,與學(xué)生平等對話,建立朋友般的師生關(guān)系,做到師生之間的相互悅納。在此基礎(chǔ)上,聯(lián)合任課教師、學(xué)生家長共同商討班級管理的對策,形成教育合力,最大限度地發(fā)展教育系統(tǒng)的整體功效。唯有如此,才能促進(jìn)學(xué)生個人、班集體的健康發(fā)展。

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