虞少華

為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,煤礦企業(yè)始終要把精神文明建設(shè)貫穿全局工作,通過(guò)提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、豐富職工業(yè)余文化生活,大力開(kāi)展文明和諧創(chuàng)建活動(dòng),只有這樣,才能促進(jìn)煤礦企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的向前發(fā)展。

我礦倡導(dǎo)深入開(kāi)展文明和諧創(chuàng)建活動(dòng)，著眼于增強(qiáng)全礦干部職工的社會(huì)責(zé)任，把和諧社區(qū)、和諧家庭等和諧創(chuàng)建活動(dòng)同群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛吸引全礦員工參與，推動(dòng)形成我為人人，人人為我的社會(huì)氛圍，形成“我的官地我的家”礦榮我榮，礦衰我恥的思想境界,旨在全面提升干部職工思想道德水平。

這是我礦認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和集團(tuán)公司八次黨代會(huì)精神，充分發(fā)揮和諧創(chuàng)建活動(dòng)作為建設(shè)和諧文化的載體作用，站在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，不斷推進(jìn)和諧文化建設(shè)提出的重要任務(wù)和重大舉措。開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)不僅有利于鞏固社會(huì)和諧的思想基礎(chǔ)，更有利于促進(jìn)和諧文化建設(shè)，促進(jìn)全礦良好人際關(guān)系的形成，也必將促進(jìn)全礦干部職工自身和諧和全面發(fā)展。就如何開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了深入探討和思考：
      一、立足和諧文化建設(shè)，明確開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)

按照我礦第八次黨代會(huì)的要求，堅(jiān)持以人為本，做到一切為了職工，一切依靠職工，尊重職工的主體地位，體現(xiàn)職工的意志，滿足職工的需求，維護(hù)職工的根本利益，把服務(wù)職工，實(shí)現(xiàn)我礦全面發(fā)展作為和諧創(chuàng)建活動(dòng)的核心。在活動(dòng)中更多地體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引職工主動(dòng)自覺(jué)地參與各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求，使和諧創(chuàng)建的成果惠及最廣大干部職工。

二、安全質(zhì)量及工作標(biāo)準(zhǔn)化是創(chuàng)建和諧后勤的基礎(chǔ)

安全是和諧的根本，我礦從木瓜礦取經(jīng)，認(rèn)真開(kāi)展“手指口述”安全確認(rèn)法。在作業(yè)前和作業(yè)過(guò)程中，對(duì)設(shè)備、設(shè)施、工藝程序及崗位、作業(yè)環(huán)境等逐步實(shí)行安全確認(rèn)管理，對(duì)于規(guī)范人的安全行為，防止作業(yè)性違章、指揮性違章、管理性違章，現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)安全技術(shù)措施，杜絕安全生產(chǎn)工作的“三慣”，讓我們?cè)诠ぷ髦猩俪鲥e(cuò)誤、少出紕漏，少出事故，能更好地促進(jìn)安全生產(chǎn)、強(qiáng)化安全基礎(chǔ)工作、深化安全生產(chǎn)精細(xì)化管理、防范事故有著積極的推動(dòng)作用和示范意義。同時(shí)他們還在班前會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)，每天對(duì)職工進(jìn)行一次安全知識(shí)教育，每月進(jìn)行一次安全知識(shí)抽考。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，抓隱患賭漏洞，防“三違”，認(rèn)真開(kāi)展安全幫教活動(dòng)，使干部職工真正從思想上認(rèn)識(shí)上激發(fā)理解安全工作的重要性，為和諧生產(chǎn)把好安全關(guān)。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，突出思想道德內(nèi)涵

加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，有利于提高廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗、扎實(shí)工作、無(wú)私奉獻(xiàn)、以礦為家的主人翁精神，樹(shù)立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個(gè)人技術(shù)再好，但職業(yè)道德不行，就會(huì)在工作中出現(xiàn)許多弊端。這就要求結(jié)合礦情、礦風(fēng)、礦貌和職工的思想動(dòng)態(tài)，繼續(xù)開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的文化氛圍，促進(jìn)全體職工形成良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德風(fēng)范，以及強(qiáng)烈的愛(ài)崗敬業(yè)精神，激發(fā)廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責(zé)、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人。還要專門(mén)針對(duì)部分職工主人翁意識(shí)淡薄的問(wèn)題，強(qiáng)化集體培訓(xùn)教育，使所有職工都有一個(gè)為之奮斗的共同目標(biāo)，那就是為和諧礦區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的思想道德基礎(chǔ)。
    四、把和諧創(chuàng)建活動(dòng)同群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)

一是樹(shù)立誠(chéng)信友愛(ài)的道德觀是企業(yè)精神文明建設(shè)的核心內(nèi)容。誠(chéng)信友愛(ài)，是和諧企業(yè)的精神核心。這不僅是企業(yè)職工做人的標(biāo)準(zhǔn)，也是和諧企業(yè)構(gòu)建的基本準(zhǔn)則，是精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。二是提高職工素質(zhì)，培育企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容。所以必須充分發(fā)揮培育職工和諧意識(shí)和企業(yè)文化這一精神文明建設(shè)的作用，自覺(jué)參與到企業(yè)文化的建設(shè)中去，和諧才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的根基。

上文明崗，干文明活，做到人性化管理，親情化服務(wù)。充分運(yùn)用精神文明創(chuàng)建這一有效載體和平臺(tái)，不斷充實(shí)內(nèi)容，完善工作措施，整合創(chuàng)建資源，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。同時(shí)，在各項(xiàng)和諧創(chuàng)建活動(dòng)中，注意體現(xiàn)和諧的要求，在內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)上增加“和諧”，在手段上運(yùn)用“和諧”，在過(guò)程中貫穿“和諧”。

五、貼近群眾，求真務(wù)實(shí)

從具體事情抓起，和職工群眾多交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，解決也們的實(shí)際困難。從群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，辦好作用大、影響大的實(shí)事，讓群眾切實(shí)感受到創(chuàng)建帶來(lái)的新變化，激發(fā)參與和諧創(chuàng)建活動(dòng)的積極性。

要圍繞中心，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近一線職工群眾，大力推進(jìn)思想政治工作改進(jìn)創(chuàng)新。要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，大力推進(jìn)觀念創(chuàng)新，不僵化、不停滯、不保守，以思想的新解放推動(dòng)事業(yè)的新發(fā)展。要適應(yīng)工作對(duì)象、環(huán)境發(fā)生的深刻變化，全方位推進(jìn)思想政治體制機(jī)制、內(nèi)容形式和方法手段創(chuàng)新。要適應(yīng)人們精神需求、接受習(xí)慣的新變化，探索貼近職工群眾、服務(wù)職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的新途徑新辦法，使更好地贏得群眾、贏得人心。

六、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，需要強(qiáng)有力的紀(jì)律約束，依據(jù)集團(tuán)公司《安全紅線三十條》和《安全問(wèn)責(zé)三十條》，明確干部職工什么可為，什么不可為，做到有章可循，有律可依。還要狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，我們號(hào)召干部職工向山西焦煤華晉焦煤吉寧煤業(yè)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、吉寧礦礦長(zhǎng)武學(xué)成同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他那恪盡職守、忘我工作的敬業(yè)精神，不怕困難、勇挑重?fù)?dān)的拼搏精神，埋頭苦干、任勞任怨的實(shí)干精神，關(guān)愛(ài)職工、心系群眾的奉獻(xiàn)精神,我們要把這種精神化為動(dòng)力，要求干部嚴(yán)格執(zhí)行帶班下井和值班制度，與工人同上同下，深入現(xiàn)場(chǎng)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的擋手問(wèn)題和技術(shù)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)排除作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的不安全隱患。實(shí)行干部問(wèn)責(zé)制度，遇事不推諉，履行崗位的職責(zé)，撲下身子帶頭干，以良好的作風(fēng)帶動(dòng)了黨風(fēng)和區(qū)風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

七、爭(zhēng)創(chuàng)“文明員工”，爭(zhēng)當(dāng)“五好家庭”與和諧創(chuàng)建相結(jié)合

大力開(kāi)展職業(yè)道德教育，積極倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德,爭(zhēng)當(dāng)“五好家庭”和爭(zhēng)做“文明員工”相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部職工在平凡的工作崗位上履行崇高的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)每位干部職工與社會(huì)職業(yè)崗位的和諧。積極開(kāi)展社會(huì)公德和家庭美德教育，大力倡導(dǎo)以思想道德、言行舉止、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法、環(huán)境建設(shè)、生活作風(fēng)為主要內(nèi)容的社會(huì)公德和以尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、禮讓寬容、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德。要以相互關(guān)愛(ài)，服務(wù)社會(huì)為主題，深入開(kāi)展社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)。要積極開(kāi)展個(gè)人品德教育，積極倡導(dǎo)自尊、自重，通過(guò)舉辦文明禮儀講座，開(kāi)展?fàn)幃?dāng)?shù)赖履７丁⑽拿鲉T工等活動(dòng)，提升個(gè)人行為的文明程度，提高干部職工的思想道德水平，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)持久和諧穩(wěn)定。

廣泛深入扎實(shí)地開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措是和諧文化建設(shè)的實(shí)踐基礎(chǔ)。只有廣泛深入扎實(shí)地開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)才能不斷強(qiáng)化干部職工群眾的和諧意識(shí)，才能不斷提高干部職工群眾的文明素質(zhì)和道德水平，才能不斷推進(jìn)和諧文化建設(shè)，才能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供動(dòng)力支持和思想保證。

作者單位：山西焦煤西山煤電官地礦