企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為準則。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。要把思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，實現(xiàn)由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變。
       要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業(yè)個性的企業(yè)精神，在員工隊伍中大力灌輸企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)經(jīng)營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準則處事。要在企業(yè)共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環(huán)境，推進企業(yè)的全面進步。要善于利用企業(yè)文化建設開展工作，大力推行CI戰(zhàn)略，增強員工對企業(yè)文化的認同感，達到外樹企業(yè)形象，內聚員工人心的目的。要培養(yǎng)典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣要著力體現(xiàn)企業(yè)關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。
       要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，做到“五必訪、五必談”。“五必訪”就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現(xiàn)重大糾紛必訪，員工思想有壓力有情緒必訪，員工生活及家庭遇特殊困難必訪，員工為企業(yè)、社會做出特殊貢獻必訪。“五必談”就是員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。
       要積極探索企業(yè)管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強化企業(yè)員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監(jiān)督和民主管理，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，發(fā)揮他們參與、支持企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結合起來，發(fā)揮好企業(yè)文化的“黏合”功能和“氧化”作用，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，并在企業(yè)文化建設中，不斷加強和改進企業(yè)的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。
                                                       （作者：山東淄博蘭雁集團有限責任公司）