多年來，公司十分重視企業(yè)文化建設(shè)，積極研究探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，在公司干部職工當(dāng)中初步導(dǎo)入了企業(yè)文化意識(shí)，營造出一定的企業(yè)文化氛圍，在公司發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。獲得了山東省企業(yè)文化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，但淄柴企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程只能算是剛剛起步，相比許多企業(yè)我們這方面的工作還有不少差距。淄柴在發(fā)展，企業(yè)軟實(shí)力的作用也越來越關(guān)鍵，因此淄柴企業(yè)文化工作也需要不斷提高。對(duì)于今后淄柴企業(yè)文化建設(shè)工作，主要有以下幾點(diǎn)思考：
       一、要更新觀念，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要作用
       企業(yè)文化對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用正在被越來越多的人所認(rèn)識(shí)。美國《幸福》雜志曾經(jīng)深刻地指出，沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，再高明的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。有一個(gè)“企業(yè)文化如水”論，將企業(yè)文化的定義和重要性闡述的非常形象和透徹。首先，企業(yè)文化是“柔情似水”。企業(yè)文化對(duì)員工的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)，是一種柔性的因素。其次，企業(yè)文化是“水滴石穿”。從長遠(yuǎn)看，通過價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范，最終對(duì)企業(yè)績效發(fā)揮作用。第三，企業(yè)文化是“如魚得水”。企業(yè)有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，正如魚有了水一樣，一旦離開了水你就無法生存。第四，企業(yè)文化是“滴水之恩，涌泉相報(bào)”。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工的引導(dǎo)作用體現(xiàn)在方方面面，這種文化形成的推動(dòng)力非常大。第五，企業(yè)文化是“水到渠成”。企業(yè)文化建設(shè)難度很大，只要有信心和決心，就一定會(huì)“水到渠成”。
       二、企業(yè)文化需要循序漸進(jìn)、不斷提升
       淄柴目前的企業(yè)文化建設(shè)正處在探索和起步階段，盡管我們長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，深深影響著員工為企業(yè)發(fā)展無私奉獻(xiàn)，最近又總結(jié)、提煉出了“三核”文化模式，形成了獨(dú)特的淄柴文化和理念，但是我們的文化體系在系統(tǒng)性、科學(xué)性、職工參與和認(rèn)可程度上的差距也很明顯，在淄柴生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績連續(xù)多年突飛猛進(jìn)、企業(yè)朝著集團(tuán)化方向發(fā)展的歷史時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)作為淄柴發(fā)展的軟實(shí)力保障，需要擺上我們工作的議事日。
       三、需要借助外部資源，吸收先進(jìn)的理念
       淄柴有著40年的歷史，形成了企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，領(lǐng)導(dǎo)和先模人物的帶頭作用好等優(yōu)良傳統(tǒng)。這些優(yōu)良傳統(tǒng)既是淄柴人的傳家寶，也是企業(yè)生存發(fā)展的基本保證，在新形勢(shì)下也成為建設(shè)“三核”文化力的基礎(chǔ)。盡管我們?cè)谄髽I(yè)文化方面具有很多優(yōu)勢(shì)，但不能固步自封，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐作用，要求我們不能停止企業(yè)文化建設(shè)的步伐。通過對(duì)許多企業(yè)文化先進(jìn)單位的了解，當(dāng)自身企業(yè)文化積累到一定程度，就需要借助外部的資源，吸納更多先進(jìn)的理念，幫助企業(yè)進(jìn)行更加系統(tǒng)、科學(xué)、客觀的文化建設(shè)。
        
                                                             （作者：山東淄博柴油機(jī)總公司）